山東省多地競相出臺引才政策

重金資助獎勵、重金拴心留人，開設綠色通道、建立綠卡制度……近一個時期，我省多地競相出臺引才政策，吸引、留住高端人才，“聚天下英才而用之”，助力當地經濟轉型升級。

“對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，採取‘一事一議’的方式，給予最高1億元的綜合資助。”這是濟南市“有史以來”對人才開出的最高“價碼”。

濟南市出臺的“人才新政30條”，包括這樣的政策規定：對引進的海內外高層次人才，給予最高500萬元經費資助和最高1000萬元的股權投資支持。對企業新引進落戶的全日制博士、碩士研究生，按照每月1500元、1000元標準連續發放三年租房和生活補貼。對柔性引進並命名為“泉城學者”的人才，給予每人10萬元生活補貼和最高100萬元的項目扶持資金。

“作為省會城市，濟南在吸引人才、留住人才方面有一些天然優勢，但我們還是要有緊迫感。新一輪區域發展競爭，主要是人才的競爭，必須制定有競爭力的人才政策。”濟南市委組織部人才處負責人説。

人才競爭，政策先行。開出億元價碼的還有煙臺市。10月份出臺的《煙臺市委關於進一步加快創新驅動發展的意見》明確規定：對符合條件的頂尖人才(團隊)，經評審認定，給予最高1億元的資助或1.5億元的直投股權投資支持，對拉動産業發展作用巨大的，可追加資助。對頂尖人才(團隊)用人單位，給予最高500萬元獎勵。

對此，煙臺市委組織部負責同志表示：“這次市裏下了很大決心，力度前所未有，政策含金量很可觀，在省內乃至全國都居前列，在人才政策上可以説是一次重大突破。”

作為全省改革開放龍頭的青島市，更是把目光瞄向國內外頂尖人才。他們針對諾貝爾獎、圖靈獎等國際性重要科學技術獎獲得者和世界級水平科學家、兩院院士，專門出臺了《青島市引進培養的頂尖人才認定和獎勵資助實施細則》，明確規定：給予新當選和全職引進頂尖人才500萬元生活補貼，對柔性引進的頂尖人才每年按照勞動報酬給予最高不超過200萬元資助，對全職引進的科技創新高層次人才團隊分別給予團隊帶頭人500萬元、200萬元、100萬元的生活補貼。

對高端人才特別是産業領軍人才，濰坊市“情有獨鍾”。前不久，他們發佈“鳶都産業領軍人才(團隊)”引進公告，對新引進被認定為國內領先、國際先進的頂尖人才，給予項目500萬元—2000萬元經費資助。對來濰自主創業人才達到一定條件的，發放10萬—50萬元“購房券”(抵頂現金使用)，用於在濰坊購買自有住房。市裏建有專家(人才)公寓，符合條件的人才可拎包入住。

“‘千軍易得，一將難求’，産業領軍人才十分珍貴。一個領軍人才，就能支撐起一個企業，甚至可以快速帶動一個地區的經濟發展。花再多錢，也值得!”濰坊市委組織部有關負責同志説，“在人才問題上必須解放思想，全市上下正在形成共識。”

為吸引人才，濱州市出臺了支持人才創新創業“黃金政策40條”，其中，“渤海英才·海納工程”是重點打造的工作品牌和載體，以此集聚海內外高層次人才。他們規定：對全職引進的國際國內領先水平的創新創業團隊，給予300萬元—1000萬元科技經費支持和最高5000萬元的基金支持。對到濱州市企業就業或創業的博士生、研究生，分別給予每月1000元、600元補貼，為期5年，並根據作用發揮情況逐年提高。

東營、日照、菏澤等市也紛紛制定引才計劃，發佈優惠政策。東營實施事業單位“雙百引才計劃”，利用3-5年的時間，引進100名博士研究生和100名碩士研究生到市直事業單位工作。日照計劃利用三年時間引進300名全國重點高校碩博類人才，儲備一批優秀黨政人才和國有企業經營管理人才。菏澤積極搭建人才交流平臺，確保今年全市引進碩士以上學位和專業技術人才2400人。這些地方在引才計劃中都附加了含金量高的優惠政策。

展望山東的人才事業，省委組織部人才處處長鄭書忠欣喜地對記者説：“發展的山東，需要大量人才。人才的引進和培養，需要良好的政策環境。隨著各地新出臺政策的落地落實，尊重人才氛圍會更濃，人才洼地會形成，産業升級、經濟轉型也會駛上快車道!”（記者　滕敦齋）