浙江：打造高技能人才強省

記者從省人力社保廳11日舉行的新聞發佈會獲悉，我省日前出臺《關於高水平打造高技能人才隊伍的意見》（以下簡稱《意見》），提出圍繞八大萬億産業和傳統製造業提升改造，促進高技能人才提質增效，到2022年，高技能人才佔技能人才的比例達30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。

為推進高技能領軍人才的培養，《意見》提出“百千萬”高技能領軍人才培養工程：即到2022年，培養100名傑出技能人才、1000名拔尖技能人才和1萬名優秀技能人才，分別給予30萬元、5萬元和1萬元的經費支持，對傑出技能人才還可以推薦申報國務院政府特殊津貼、省“五一”勞動獎章等榮譽，發揮高技能領軍人才的引領作用。

《意見》專門提出搭建技能人才成長的“立交橋”，鼓勵符合條件的專業技術人員轉向技能人才，從而推進形成複合型的技能人才隊伍。同時，鼓勵符合條件的技能人才申報參加助理工程師、工程師、高級工程師的評審或考試；在院校人才培養中，鼓勵高職院校將職業標準和職業資格證書的能力要求納入人才培養方案和課程體系。

圍繞技能人才培養平臺建設，《意見》提出一系列要求。全省將建立100家技能人才自主評價示範企業，引導鼓勵企業建立高技能人才津貼制度；加快技工院校建設，在全省重點建設10所全國一流技師學院；新（擴）建30個高技能人才公共實訓基地，每個基地省財政將給予不超過500萬元的經費支持；新建200家技能大師工作室，深化“千企千師”培養行動。

根據《意見》，我省將建立勞動者終身職業培訓制度，形成“工作一生、培訓一生、記錄一生”的培訓機制，讓勞動者的技能水平得到不斷提升。

此外，我省將繼續加大對高技能人才的激勵力度。對在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優勝獎的我省選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標準給予一次性獎勵。同時，不斷提升高技能人才的社會地位，人大代表、政協委員和勞動模範中應有一定數量的高技能人才。

近年來，我省高技能人才快速增長，在五年間高技能人才總量實現翻一番。截至2017年上半年，全省高技能人才達到264.5萬人，高技能人才佔技能人才的比例從2012年底的17.4%提升到27.5%。（記者 吳振宇 張冰）