貴州出臺考核問責辦法幫助化解農民工“討薪難”

新華社貴陽２月１０日電（記者李黔渝）貴州省近日出臺《貴州省保障農民工工資支付工作考核辦法》，至２０２０年，全省每年將開展一次保障農民工工資支付工作考核。考核分數低，政府有關負責人將被約談問責。

辦法明確，考核工作從２０１７年到２０２０年，每年開展一次（考核年度次年年初開始）。用“三步三級”法，即採用自查、實地核查、綜合評議的方式，採取考核分級評分法，基準分為１００分，結果分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個等級，預防和解決拖欠農民工工資問題。

對考核等級為Ａ級的，由省領導小組予以通報表揚；Ｂ級為合格；如果發生下列情形之一的，考核等級將被評為Ｃ級：

保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、部門協作不順暢、欠薪問題突出，考核得分排在全省最後２名；發生５起及以上因拖欠農民工工資引發５０人以上群體性事件，或發生２起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發５０人以上群體性事件的；發生１起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的，或發生因拖欠農民工工資被新聞媒體曝光事件，在全國或全省造成惡劣影響等情形。

對考核等級為Ｃ級的，政府有關負責人將被約談，在被約談後提交書面報告，並限期整改落實。對監管責任不落實、工作不到位導致拖欠農民工工資引發群體性事件的，將嚴肅追究黨政“一把手”和直接責任人員的責任，從嚴從重依法問責。