江西省著力謀劃人力資源服務業長遠發展

如何發揮人力資源服務業在促進就業、優化人力資源配置、服務經濟社會發展等方面的重要作用？我省提出，要從加強頂層設計、抓好重點突破等方面發力，努力把人力資源服務業培育成為新的經濟增長點。

近年來，我省人力資源服務業雖然呈現出良好的發展態勢，但與沿海發達地區相比，仍有不小差距。“從全球範圍看，發達國家人力資源服務業已趨成熟，營業收入佔GDP總量的5%以上；從國內看，人力資源服務業已成經濟新‘藍海’，將迎來全新的發展機遇和廣闊的市場空間。”華東交通大學人力資源社會保障研究所所長周小剛認為，人力資源服務業大有可為。

據省人社廳相關部門負責人介紹，我省圍繞人力資源服務業發展正在謀篇佈局。一是加強頂層設計，把人力資源服務業列入我省現代服務業的重點發展領域，建立與我省經濟社會發展相適應的人力資源服務體系。二是抓好重點突破，完善政府購買人力資源服務政策，對重點領域和薄弱環節給予支持，鼓勵各地將人力資源服務業作為招商引資的要素配套；加強品牌建設，培養一批有競爭力的本地服務機構品牌，引進一批知名人力資源企業；推動産業集聚發展，做大做強國家級、省級人力資源服務産業園。三是營造發展氛圍，通過舉辦博覽會、論壇等活動，促進交流合作，提升行業影響力。

方向已定，路徑已明，我省迅速打出一套“組合拳”，加速推進人力資源服務業發展。完善人力資源服務業發展政策體系，全省人力資源服務業發展意見及省級人力資源服務産業園評估認定辦法即將出爐；完善人力資源服務産業園區域佈局和建設，以建設中國南昌人力資源服務産業園為重點，推進人力資源服務平臺建設，力爭到2020年，全省再建成5個省級人力資源服務産業園；走出去向發達地區學習，與浙江寧波人力資源服務業的合作全面開展。（記者 駱輝）