四川多措並舉激勵幹部在新時代有新擔當新作為

新華社成都10月31日電（記者 周相吉）大膽選用敢擔當善作為幹部、堅持全面歷史辯證識別幹部、健全待遇保障體系……日前，四川省出臺系列措施，進一步激勵廣大幹部在新時代有新擔當新作為。

記者在四川省委辦公廳日前印發的《關於進一步激勵全省廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》中看到，四川省從激發幹部擔當作為的內生動力、幹部的機會和舞臺、考核評價機制以及幹部輕裝上陣幹事創業等方面，推出了系列舉措。

四川省提出，要發揮各級領導幹部示範表率作用，一級帶著一級幹，一級做給一級看。堅持重實幹重實績，讓敢擔當善作為的幹部有機會有舞臺，大膽選用敢擔當善作為的幹部。建立適應“一幹多支、五區協同”區域協調發展格局和全面推動高質量發展的幹部資源統籌調配機制，推動優秀幹部資源向全面創新改革試驗、三大攻堅戰、鄉村振興戰略、軍民融合發展、自貿區建設等重點領域聚集，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。

四川省還提出堅持全面歷史辯證識別幹部。堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用。

記者了解到，四川省將健全待遇保障體系，保障幹部正常福利，分級建立幹部健康檔案，落實體檢、休假等制度。同時關注心理健康，探索建立幹部心理健康服務保障體系，健全幹部心理疾病干預和救助機制，營造有利於保持幹部心理健康的良好環境等。

在讓廣大幹部輕裝上陣幹事創業方面，四川省提出要旗幟鮮明地為擔當者擔當，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，鼓勵幹部放下包袱、心無旁騖幹事創業。四川省提出開展容錯糾錯要實踐運用監督執紀“四種形態”，經研究認定屬於該容錯的，大膽容錯，採取免予問責、從輕減輕或免予處分、不作負面評價等方式，為勇挑重擔、開拓進取的幹部撐腰鼓勁。但四川省同時也提出，要嚴肅查處違紀違法行為，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯依紀依法進行。

此外，四川省還從提升幹部的專業素養、凝聚創新創業合力等方面推出諸多舉措。