四川：改革國有企業工資決定機制

新華社成都1月3日電（記者 陳健）記者3日從四川省人力資源和社會保障廳了解到，四川將在國有企業建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生産一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。

據了解，四川省政府日前印發了《關於改革國有企業工資決定機制的實施意見》。四川省人社廳相關負責人表示，國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容，是深化收入分配製度改革的重要任務。此次改革的主要特點是，細化了企業工資的調控目標和水平；細化了工資效益聯動指標內容；細化了超提、超發及違規列支金額處罰的比例；細化了企業工資總額信息公開的方式和時間。

四川將堅持把經濟效益作為決定工資分配的核心因素，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。企業未實現國有資産保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。

同時，四川將完善科研人員收入與科技成果、創新績效挂鉤的獎勵制度，提高研發團隊及重要貢獻人員分享科技成果轉化轉讓凈收益的比例，鼓勵科技型企業開展股權期權和分紅激勵。對行業領軍人才、高端特聘人才、核心研發人員，以及新招錄的高層次和碩士以上人才，探索實行利潤分享、項目分紅、崗位分紅等市場化薪酬制度。