去年河北省國資委監管企業利潤同比增16.1%

系列改革措施推動國有企業內生動力和發展活力不斷增強
去年省國資委監管企業利潤同比增16.1%

從省政府新聞辦1月23日舉行的“河北省重點國有企業改革進展情況”新聞發佈會上獲悉，近年來，我省以混合所有制改革為突破口，以轉換企業經營機制、完善公司法人治理結構、建立現代企業制度為核心，全面深化國有企業改革。到目前，在省國資委監管企業中開展的落實董事會職權、市場化選聘經營管理者、推行職業經理人制度、企業薪酬分配差異化改革、國有資本投資運營公司、混合所有制改革、信息公開、剝離企業辦社會職能等十項試點已取得實質性進展，由摸索試驗進入經驗推廣階段。通過採取一系列改革措施，推動了國有企業內生動力和發展活力不斷增強。2018年，省國資委監管企業累計實現營業收入7489.8億元，同比增長5.1%；實現利潤總額130.5億元，同比增長16.1%。

“市場化運作機制不活曾是我們發展中面臨的重大難題。”河北港口集團紀委書記孟博介紹，為解決這個問題，他們對11個單位進行“瘦身健體”，實施市場化選人用人機制，2018年精簡人員3401名，幅度達21.7%。同時，出臺了《員工薪酬管理辦法》《集團中層管理人員任期激勵辦法》，根據考核結果兌現薪酬，激發和調動了職工積極性。在去年召開的全國國有企業改革座談會上，該企業作為我省唯一代表作了經驗交流。

作為市場化選聘經營管理者和推行職業經理人制度試點，去年7月，河北資産公司市場化選聘的首批5名職業經理人正式上崗，這意味著河北省屬國企有了首批職業經理人。如今，這一做法已在河北招標集團和財達證券進行推廣，並已完成職業經理人選聘面試工作。

實施“三供一業”（即水、電、暖和物業管理職能）分離移交是國企改革的重要內容。截至2018年底，全省國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交正式協議全部簽訂，職能移交基本完成，共簽訂正式協議1320份，涉及2334個家屬區，共計297.95萬戶次。其中，冀中能源集團在全省國有企業中率先完成所有“三供一業”分離移交項目的職能移交。（記者 貢憲雲）

以河北港口集團、財達證券信息公開工作試點經驗為借鑒，在省國資委監管企業全面推行信息公開；總結河北建投集團、河北國控公司分別作為國有資本投資公司、運營公司試點的相關經驗做法，加快制定省級國有資本投資運營公司試點實施方案……通過改革試點取得突破，多點開花，以點帶面，正推動我省國有企業改革不斷走向深入。

不光是經營管理體制在變，圍繞供給側結構性改革，省國資委出臺了促進監管企業轉型升級實現高質量發展三年行動計劃，逐企業制定轉型升級方案，堅持帶頭去産能。去年以來，河鋼集團壓減煉鐵産能86萬噸；開灤集團、冀中能源共退出煤炭産能1145萬噸。同時，積極組織企業“走出去”。到目前，河北建投集團老撾水電項目進展順利，開灤集團印度江基拉項目再次成功續簽技術服務合同，河北建工集團中標沙特達曼裝配式住宅樓、巴基斯坦污水處理等海外工程。

省國資委還以管資本為主加快職能轉變，制定了《省國資委以管資本為主推進職能轉變方案》、投資經營“十個嚴禁”和違規經營投資責任追究實施辦法，對投資項目進行分級、分類監管，切實防範投資風險；著力推進經營性國有資産集中統一監管，完善監管體制，已完成首批試點6個省直部門所屬19戶企業劃轉移交。