《意見》明確了績效考核的4個維度

國務院新聞辦公室于2019年1月30日（星期三）下午3時舉行國務院政策例行吹風會，請國家衛生健康委員會副主任王賀勝介紹加強三級公立醫院績效考核工作有關情況，並答記者問。

【中央廣播電視總臺央視記者】請問王主任一個問題，這些年來我們國家也出臺了一系列的醫改政策，有很多是機遇也帶來一些挑戰，這個《意見》制定當中有哪些考慮和舉措是讓改革政策能夠儘快落地，落到實處？

【國家衛生健康委員會副主任 王賀勝】謝謝這位記者。公立醫院綜合改革自2010年啟動試點以來，出臺了一系列政策措施，明確了改革的方向、目標、原則、路徑和重點任務。近年來，國家層面大力推進試點示範、宣傳培訓等工作，各地加強組織領導、加大投入力度、積極探索創新，改革取得了重大階段性成效。但是，改革還存在進展不平衡的問題、政策落地見效的“最後一公里”問題等。要把改革政策轉化為醫院和醫務人員的自覺行動並産生預期效果，績效考核是最為關鍵和有效的手段之一。

《意見》在總結以往工作的基礎上，緊緊圍繞建立健全分級診療制度和現代醫院管理制度的目標，堅持維護公益性、調動積極性、提升獲得感，明確了績效考核的4個維度。

一是醫療質量。質量安全是醫院的“生命線”，提供高質量的醫療服務是三級公立醫院的核心任務。通過考核醫療質量控制指標，推動醫院在質量管理上嚴而又嚴、細而又細。通過考核出院患者四級手術比例等指標，推動三級公立醫院落實功能定位，提高收治疑難雜症、急危重症患者的比例。通過考核抗菌藥物使用強度等指標，推動醫院規範醫療服務行為。通過考核患者等待時間等指標，推動醫院優化服務流程，改善群眾就醫體驗。

二是運營效率。通過考核醫療服務收入佔比等指標，引導醫務人員提高技術水平，依靠技術和勞動獲得陽光收入，推動醫院優化收入結構，為薪酬制度改革創造空間。通過考核資産負債率等指標，引導醫院避免盲目擴張、負債經營，降低醫院運行風險。通過考核人員支出佔比等指標，提高醫務人員合理收入，調動醫務人員積極性。通過考核次均費用等指標，控制醫療費用不合理增長，切實減輕群眾看病就醫負擔。

三是持續發展。通過考核人才隊伍建設、教學科研能力等指標，推動三級醫院增強核心競爭力，引領科技創新和醫學進步。

四是滿意度評價。通過考核患者和醫務人員的滿意度，推動醫院貫徹以人為本的理念，採取綜合措施解決群眾看病就醫的痛點、堵點問題，改善醫務人員的工作生活條件，提升人民群眾和醫務人員的獲得感、幸福感、安全感。謝謝。