江蘇省四千萬元重獎引才用才先進單位

引才有獎金 用才有補助
我省四千萬元重獎引才用才先進單位

在9月29日召開的産才融合發展暨全省園區人才工作推進會上，首批100個引才用才成效顯著單位，接受由省委組織部、省人才辦、省財政廳聯合頒發的引才用才獎勵和補助。這是江蘇深入推進産才融合發展，激勵企事業單位更大力度引才用才的最新舉措，本次獎補總額高達4000萬元。

為在全球範圍內集聚人才，以創新驅動高質量發展，江蘇近年出臺“人才26條”“人才10條”新政，今年又確定“五堅持五提升”人才工作體系，加大對人才引進、使用的獎勵和支持力度。省委組織部等三部門近日聯合發文，出臺《引才用才跟獎跟補實施辦法》，落實4000萬元獎補資金，對人才引進、使用成效顯著的單位進行跟獎、跟補，發放30萬-50萬元不等的獎勵。

首批獲得獎補的單位68%為企業，其中民營企業佔八成。

我省引才用才獎補主要聚焦重點産業、重點領域、重點學科，從人才投入度、人才集聚度和人才貢獻度三個核心指標來衡量遴選。人才投入度主要指直接用於引進和培養人才的費用，包括薪酬、科研啟動經費、安家費等，從年度人才投入總額、人才投入總額佔一般支出比重、相對上年同比增長幅度等維度綜合評估。人才集聚度指培養引進的人才數，設區市、縣（市、區）、國家級開發區的企事業單位，參照省高質量發展人才考核指標確定；省部屬本科高校、科研院所為“兩院”院士、國家級和省部級重大人才工程計劃入選者；其他省部屬單位由平臺部門參照確定，其中企業一般以經營管理人才為主，高職院校一般以“雙師型”教師、博士以上人才為主，醫院一般以副主任醫師、博士以上人才為主。人才貢獻度指人才創新創業成效和服務經濟社會發展情況，主要包括納稅、利潤、銷售收入、就業和論文、創新平臺、發明專利、成果轉化等。

獎補資金撥付後，由用人單位用於人才培養、引進、服務。（記者 鬱芬 胡蘭蘭）