企業降本又減負 職工增收就業穩

2019年4月，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》，明確自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，目前單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。同時，繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。

今年4月底，一條福建省及福州市、福清市各級媒體集中播發的新聞讓福建永強力加動力設備有限公司人力資源部經理李彩如非常振奮。從5月1日起，福建省企業和機關事業單位養老保險單位繳費費率同步降至16%；失業保險、工傷保險階段性降低費率政策延續1年；採用加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。

李彩如馬上算了一筆賬：新的社保費率實施後，公司每月為每位員工繳納的五險金額可以降低104.49元，一年下來，可降低費用近百萬元。

很快，李彩如就收到了福建省社會保險中心編制並通過12333平臺發送的社保降費減負宣傳短信，在福清市人社局、稅務局等部門建立的工作微信群、QQ群等平臺也收到了詳細的政策執行方案。各種宣傳海報、手冊、標語以及宣傳活動，很快把這一好消息傳給了全省企事業單位和廣大群眾。

“社保降費減負政策的落實，有利於減輕企業繳納社會保險費壓力、降低用工成本、穩定就業形勢、激發企業活力，為福建省推動經濟高質量發展發揮了重要作用。”福建省社會保險中心主任吳正斌説，社保降費減負政策的落實，從實施的當月就顯現出良好的減負效果。

以5月份中國鐵路南昌局集團有限公司福州社會保險事業管理中心實施“一降”“二調整”“二延續”為例，該公司當月少繳養老保險費550.78萬元，工傷保險費128.44萬元，當月合計減負679.22萬元，全年預計減負8150多萬元。

吳正斌介紹，經測算，5月份以來，養老保險降費率減輕企業養老保險費負擔13.98億元。其中降低養老保險費率減輕企業負擔11.35億元，平均工資口徑調整減輕企業負擔2.63億元。此次是“二延續”成效的持續。經測算，截至9月底，福建省1月至9月合計減輕工傷保險費負擔5.67億元。

不同類型的企業，都感受到了社保降費減負政策帶來的好處。國有大企業成本明顯下降，眾多小微企業也直接受益。福清洪良染織科技有限公司人資處副處長陳秀雲表示，降低社會保險費率後，減輕了企業負擔，節省了人力成本，員工方面個人所得也相對增加。

福建省勞動就業服務局局長謝競忠表示，就業是民生之本，穩就業就要助力企業發展，讓企業的負擔真正降下來。降低社保費率政策降低了企業的參保門檻，不僅可以增強企業的活力和發展的後勁，也有利於提高企業和職工的參保積極性，將更多的職工納入養老保險制度體系中來，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環，使企業和職工同時受益。

謝競忠透露，福建省人社部門在繼續階段性降低失業保險費率的同時，還積極實施失業保險援企穩崗政策。對符合條件的不裁員、少裁員企業，發放穩崗補貼，並簡化申請審核程序。

“穩就業各項政策措施持續發力，全省就業形勢持續保持總體穩定。”謝競忠介紹，今年前三季度，全省城鎮新增就業53.03萬人，提前完成全年目標任務。9月末全省城鎮登記失業率3.47%，同比下降0.31個百分點，控制在4.2%目標以內。全省人力資源市場供求關係總體平穩，第三季度的求人倍率為1.22，同比、環比均上升0.05。（記者 薛志偉）