寧夏暖心政策關愛疫情防控一線人員

寧夏暖心政策關愛疫情防控一線人員
醫務人員職稱評定崗位晉陞將開通“綠色通道”

2月26日，記者從自治區應對新冠肺炎疫情工作指揮部第七場新聞發佈會上獲悉，我區將實施人才人事傾斜政策，保障疫情防控一線人員權益。

人才政策方面，加大對疫情防控參與單位人才引進培養支持力度，在寧夏醫科大學總醫院、寧夏中醫研究院分別建設疫情防控研究人才小高地，每個小高地給予50萬元建設資金支持。在自治區專業技術人員知識更新工程高級研修項目、急需緊缺人才和崗位骨幹人才培訓項目上，對醫療衛生等疫情防控機構給予重點支持。

人事管理方面，出臺事業單位人事管理政策，疫情防控一線醫務人員晉陞職稱、晉陞崗位等級不受本單位崗位結構比例限制，年度考核優秀等次指標單獨核定，對醫療衛生單位補充疫情防控急需工作人員開通“綠色通道”，對表現突出的給予及時性獎勵。

工資福利方面，積極推動落實疫情防治人員臨時性工作補助、提高薪酬待遇等政策，對參與疫情防治任務重、風險程度高的公立醫院等醫療衛生機構，按不低10%的比例核增不納入基數的一次性績效工資總量。將疫情防控一線醫務人員當年公休假適當延長5-10天，並適時組織援助湖北醫療隊員和自治區第四人民醫院直接參與患者救治的醫務人員療養休養。

出臺工傷保險相關政策，對疫情預防和救治工作期間，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染或死亡的，開通工傷認定、待遇支付“綠色通道”，優先處理，快辦快結。對疫情防控期間穩定勞動關係，支持企業復工復産作出具體安排，指導企業靈活處理勞動用工、工資待遇等問題，加強用工指導服務，幫助企業減輕穩崗負擔。（記者 馬照剛）