廣東省多措並舉加強“三支一扶”工作

我省多措並舉加強“三支一扶”工作
計劃實施14年 近2萬畢業生進基層

近年來，隨著廣東省高校畢業生“三支一扶”計劃（即組織高校畢業生到農村基層從事支教、支醫、支農和扶貧工作）的深入開展，越來越多高校畢業生選擇服務基層、紮根基層。記者從省人社廳獲悉，“三支一扶”計劃實施14年來，共有19485名大學生到粵東、粵西和粵北經濟欠發達地區開展服務。

參加“三支一扶”的高校畢業生，正逐漸成長為基層組織發展的一支重要生力軍，他們用實際行動促進了山區農村基礎教育、醫療衛生、農林水利和社會保障等公共事業發展。據統計，“三支一扶”人員足跡遍及16個地級以上市、83個縣（市、區）的2188個鎮街基層單位。

崗位▶▷近五年人崗匹配率達100%

“三支一扶”計劃是“人才工程”“就業工程”，也是一項“民生工程”。近年來，廣東多措並舉，不斷加強“三支一扶”計劃實施工作。

為暢通人才返鄉渠道，把人才引向基層、留在基層。廣東創新“三支一扶”計劃招募選拔方式，優化量化測評系統，將“本地生源”作為分值較高的評分項，拓寬本土人才回流渠道。同時，堅持目標導向，招募崗位向當前或未來2到3年有空編的基層服務單位傾斜，多方位打通人才向農村、向基層一線流動的渠道。近五年來，廣東“三支一扶”招募人崗匹配率達100%。

此外，廣東著力建立管用結合的成長體系，促進“三支一扶”高校畢業生在基層成長成才。各主管部門及用人單位將“三支一扶”人員的政治教育、服務保障等納入工作臺賬，主動將“三支一扶”人員納入行業人才培訓範圍，優先安排其參加相關專業技術和技能培訓，多角度提高“三支一扶”人員專業素養。

各服務單位普遍實行“導師制”“新型學徒制”，建立“一對一”傳幫帶制度，促進“三支一扶”人員成長成才。同時，按照每人3000元的標準實施能力提升專項計劃，構建起以崗前、在崗、離崗培訓為基礎，貫穿整個服務週期的教育培訓機制。

補貼▶▷提高到每人每月不低於3600元

如何讓高校畢業生真正留在基層、紮根基層？廣東堅持用待遇留人、用事業留人，聚焦解決其待遇保障和就業出口問題。

據了解，目前“三支一扶”人員工作生活補貼由2006年的每人每月600元提高到不低於3600元。此外，各級財政還承擔社保補貼1008元、交通補貼1000元、安家費補貼3000元，服務期間為每人支付培訓費3000元。各地還給予每人每月500至1000元左右的其他補貼。部分地市對期滿考核合格的“三支一扶”人員，一次性給予2萬-3萬元補助。

同時，廣東積極拓展“三支一扶”人員就業渠道，落實優惠政策，形成了公務員招考、事業單位招聘、公共就業和人才服務機構推薦、扶持自主創業等多層次、全方位的就業服務體系。

具體而言，廣東鼓勵縣（市、區）統籌基層編制直接吸納期滿“三支一扶”人員；將服務期滿“三支一扶”人員納入高校畢業生創業政策支持範圍，支持“三支一扶”人員自主創業；對未能及時就業的“三支一扶”人員，重點提供崗位信息、職業培訓等針對性強的就業服務，優先安排到中小微企業或鄉鎮、村居社會管理和公共服務崗位就業。通過多種舉措，實現“三支一扶”人員服務期滿就業率逐年提高。（記者 陳理 通訊員 粵仁宣）