濟南出臺12項措施吸引優秀人才從教

新華社濟南5月12日電（記者 王志）中小學教師平均工資收入水平不低於公務員、持從教30年榮譽證書的教師可免費乘坐公交地鐵……近日濟南市政府新聞辦公室發佈12項措施，吸引更多優秀人才從事教育事業，提升教師隊伍建設水平。

濟南市教育局副局長方輝介紹，濟南市建立中小學教師工資與當地公務員待遇調整聯動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低於當地公務員平均工資收入水平；建立中小學教師年度體檢制度，所需經費由同級財政資金予以保障；全面落實鄉鎮工作人員津貼補貼政策，確保鄉村教師實際工資收入水平高於同區域同職級縣鎮教師工資收入水平。

為破解師資流動不暢問題，濟南市將採取“人編同調”等方式，鼓勵幹部、教師跨學校、跨學段、跨區域合理流動。同時，暢通教育人才招聘“綠色通道”，每年赴國家“雙一流”綜合大學和師範類高校引進優秀畢業生300名以上；完善職業院校專業課教師招聘制度，優秀高技能人才到職業院校任教可適當放寬學歷、年齡條件，採取專業技能測試等方式簡化招聘程序。

針對教師普遍關心的職稱問題，濟南市明確，中小學、幼兒園正高級教師崗位，可按照規定比例在縣域內統籌設置使用。對符合申報條件且在鄉村中小學從事專業技術工作滿10年、20年、30年對應申報中級、副高級、正高級職稱的，可不受單位崗位結構比例限制。

此外，濟南將加大教師表揚獎勵力度，定期開展優秀教師、優秀教育工作者等選樹活動。持從教30年榮譽證書的教師本人，可免費在濟南市境內乘坐公交車和軌道交通、參觀政府投資主辦的公園和博物館等。