山東試行在企業設立特級技師崗位

新華社濟南7月16日電（記者 邵魯文）為健全技術工人評價選拔制度，拓寬技能人才發展空間，山東省人力資源和社會保障廳日前印發《關於在企業試行設立特級技師崗位的通知》，明確在山東已備案開展技能人才自主評價的企業中，試行設立特級技師崗位。

在特級技師的參評條件上，山東提出，參評人員應為企業生産科研一線崗位中從事技術技能工作的高技能人才。參評人員在具備高級技師職業資格或職業技能等級，高級技師崗位工作滿4年且仍在從事本職業（工種）工作等基本條件的同時，還應在産品研發、技術革新、人才培養、取得經濟效益等方面為企業發展作出突出貢獻。

在特級技師的評選方式和個人待遇上，山東規定，開展技能人才自主評價的企業，根據工作需要和企業技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，採取評聘結合方式，開展特級技師評聘工作。聘用到特級技師崗位的人員，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，並在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

據山東省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，設立特級技師崗位、開展特級技師評價，有利於充分發揮企業在技能人才培養、使用、評價、激勵等方面的主體作用，能夠進一步提高技能人才評價的科學性、規範性和針對性，培養一批高技能領軍人才。