山東探索建立技能人才評價質量督導新機制

山東探索建立技能人才評價質量督導新機制
對職業資格評價等各類評價方式質量督導進行規範要求

為進一步規範技能人才評價工作，健全評價質量監督管理機制，提高風險防控和治理能力，近日，山東省人力資源和社會保障廳出臺《山東省技能人才評價質量督導工作實施細則（試行）》，對職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核等各類評價方式質量督導進行了規範和要求。

《實施細則》分6章、29條，主要包括質量督導的基本原則和工作職責、質量督導員的培養使用、質量督導活動實施、質量督導結果運用、責任等內容，是我省全面推進技能人才評價質量督導的系統性文件。該文件主要有三個特點：一是緊盯風險防範。堅持以提高質量、防範風險為督導核心，針對技能人才評價中的易發多發問題，對相關督導內容、要求進行細化設計。二是便於操作執行。依據現行技能人才評價政策和工作實際，圍繞理論考試、技能考試、綜合評審3個環節，研究61項具體督導內容，分類製作《日常督導情況記錄表》，便於各級對照執行、量化結果，提升督導實施的規範性和可操作性。三是強化結果運用。單列“質量督導結果運用”一章，對照人社部職建司有關評價工作違紀違規行為處理工作指引，區分情節輕重，明確5類問題情形的處理辦法。建立退出機制，明確對評價機構撤銷備案回執的11類情形，進一步強化評價工作嚴肅性。

下一步，我省將重點圍繞《實施細則》落實落地，在政策解讀、業務培訓等方面多下功夫，以嚴真細實快的作風，狠抓落實，對技能人才評價中的各類問題嚴抓細摳，確保技能人才評價質量，有效防範各類風險隱患。（記者 張春曉 實習生 王恒）