新華網成都１２月１４日電（李偉）四川省綿竹市公開選拔副科級領導幹部日前進入面試階段。在公選對象的450分總分中，過去曾被視為影響巨大的組織評定只有區區10分的“調配權”。參加競職者普遍反映，整個公選方法公開、公平，有效杜絕了過去的一些不透明現象。

    據介紹，這是四川省新的公選方法在副科級領導幹部選拔中的首次運用。和綿竹一起進行公選的還有長寧、高縣兩縣。三地在全省範圍內打破身份、地域、資歷等限制，公開選拔領導幹部，由省委組織部負責具體指導。這也是實行省統籌市（州）、市（州）統籌縣（市、區）領導幹部公開選拔以來，四川省首次進行的市（州）委組織部負責科級幹部統一公選的試點。

    四川省委組織部有關負責人説，試點的目的在於為市（州）統籌縣（市、區）領導幹部公開選拔尋找一條合適的方法。在這次公選中，綿竹市每一個競職者將參加筆試、面試和組織考查三個環節，最後由三個環節的總分數決定名次。其中，筆試100分，面試300分，組織考查50分。為體現群眾公認原則，在組織考查階段，對群眾滿意度不足50%的直接淘汰。面試中，由人大代表、政協委員、服務對象等組成的20名群眾評委和7名專業評委一起參加對面試者的評分。在組織考查中，總分50分中的40分都有明確的硬性規定，而組織評定只有10分。（完）