加強公務員隊伍建設的重要舉措

加強公務員隊伍建設的重要舉措
——國家公務員局有關負責人解讀《聘任制公務員管理規定（試行）》

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《聘任制公務員管理規定（試行）》（以下簡稱《規定》）。圍繞社會公眾關切內容，國家公務員局有關負責人接受了《經濟日報》記者的採訪。

立足解決實際問題

“《規定》建立了符合我國國情和公務員管理實際的聘任人員管理制度。”這位負責人談到，制定《規定》的總體考慮，一是堅持黨管幹部、黨管人才原則；二是堅持依法合規、從嚴管理；三是堅持實事求是、改革創新。

《規定》立足於解決公務員隊伍建設的實際問題，聘任制定位於滿足黨政機關短期、急需的高層次專業人才的需求，尊重高層次人才的吸引使用規律，通過合同管理、聘期管理與市場接軌，著力構建能進能出的管理機制，切實發揮聘任制靈活用人的優勢，達到提高效率、降低成本的目的。

細化聘任主要環節

此前，公務員法只對聘任製作了原則規定。《規定》按照于法周延、於事簡便的原則，在公務員法確立的框架下，圍繞聘任制公務員進、管、出的主要環節作了細化。

一是明確了實行聘任制的職位範圍。吸收近年來試點機關主要通過聘任制吸引專業性人才的經驗，《規定》明確，機關聘任公務員，主要面向專業性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。

二是對職位招聘作了細化。《規定》明確機關聘任公務員一般應當公開招聘，對工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，可以從符合條件的人員中直接選聘，並對公開招聘和直接選聘的方式及程序作了細化。

三是完善聘任合同管理。《規定》對聘任合同的簽訂、變更、解除和終止等進行了明確，將公務員管理的相關要求在合同管理中予以細化和體現，充分體現聘任制用人的靈活性。

四是規範聘任制公務員的日常管理。《規定》明確了聘任制公務員的考核、續聘、協議工資、社會保險、人事爭議處理等，為機關使用和發揮聘任制公務員的作用提供政策依據。

用人更加開放靈活

這位負責人説，聘任制公務員的管理引入市場機制後，用人更加開放靈活。主要體現在：

——合同管理。機關對聘任制公務員的管理主要是依據公務員法和聘任合同進行。聘任制公務員根據合同約定履行職責，享受相應的待遇。

——平等協商。在聘任關係確定過程中，機關與應聘人員的地位是平等的。簽訂聘任合同以後，雖然機關與聘任制公務員已經是行政隸屬關係，但雙方仍然可以通過協商一致，變更或者解除聘任合同。

——聘期明確。聘任制公務員都有明確的聘任期限，聘任合同期限為1年至5年。聘任期內，聘任人員是公務員。聘任期滿，任用關係自然解除，聘任人員就不再是公務員。

“聘任制公務員的適用範圍是特定的，是拓寬公務員來源渠道的一種重要補充形式，不是用來替代其他來源渠道。要堅持公開招聘為主，嚴格程序和條件，對直接選聘要加強監督。”國家公務員局有關負責人強調，按照《規定》，專業性較強職位上的聘任制公務員，符合條件的可以轉為委任制公務員。這是一項增加職位吸引力的政策，但要從嚴把關，避免執行制度的走形變味。實施工作要把握好節奏，結合本地區本部門實際，具體情況具體分析，根據工作需要適時有序開展，確保取得實效。（記者 韓秉志）