為深入貫徹落實中央企業和中管金融企業提高選人用人工作滿意度推進會精神，為進一步加強和規範幹部選拔任用工作，南方電網公司結合2011年度所屬單位工作會議，首次組織所屬16家單位開展了選人用人“一報告兩評議”工作。由所屬單位領導班子成員、中層幹部和職工代表採取無記名投票的方式對2011年度新提拔的中層領導人員進行滿意度測評。

    民主評議結果顯示，各單位幹部員工對本單位選人用人工作民主評議和新提拔的中層管理人員滿意度測評結果較好。所屬16家所屬單位選人用人工作的平均“滿意和基本滿意”率為99.83%，新提拔中層管理人員的平均“滿意與基本滿意”率為96.34%。

    2011年，南方電網公司紮實將中央選人用人四項監督制度的要求落實到幹部監督制度體系建設中，實現了幹部選拔任用監督、日常監督業務全覆蓋，構建了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的幹部選拔任用監督閉環體系，為中央企業建立選人用人工作監督長效機制、鞏固和提高選人用人工作滿意度做出了有益的探索。