構建社會主義和諧社會是一項複雜的系統工程，涉及社會的方方面面。實現社會和諧，要求整個社會系統的各部分、各要素都處於協調有序的狀態。國家和地方機關是社會系統的重要組成部分，承擔著組織管理國家和地方經濟、政治、文化和社會生活的任務，更應努力實現內外關係的和諧。構建和諧機關，有利於促進社會和諧。

    提倡誠信友愛，促進人際和諧。社會主義和諧社會是人與人之間和睦相處的社會。只有人際關係融洽，才能實現社會和諧。構建和諧機關，應著力形成和諧人際關係。為此，同事之間需要做到“三互”。一是互相信任。提倡互相關愛，反對漠不關心；提倡寬宏大度，反對斤斤計較；提倡實事求是，反對弄虛作假；提倡誠信待人，反對不守信用，為營造和諧氛圍奠定基礎。二是互相溝通。機關分工細、任務多，同事之間容易“工作見面多、思想見面少”，缺乏溝通了解。經常開展談心活動，有助於疏通思想、化解矛盾。三是互相諒解。同事之間難免出現認識上的差異、利益上的矛盾。這並不可怕，關鍵是要正確地對待。應教育機關幹部開闊視野、開闊胸懷，能夠容人、容事、容納不同意見，大事講原則、小事講風格，做到多溝通不猜疑、多謙讓不爭功、多寬容不挑剔。

    堅持公平公正，營造幹事環境。機關人員長期工作在一起，彼此之間有合作也有競爭，特別是在一些涉及自身利益的問題上難免存在矛盾。在和諧機關建設中，努力營造公平公正的環境，對於每個人的發展進步以及機關工作的順利開展至關重要。應堅持把推動工作與促進人的全面發展結合起來，以工作造就人，通過搭建平臺、提供舞臺，儘量使每個人都能各盡所能、各得其所；堅持正確的用人導向，按照黨的幹部人事政策和國家法律法規，進一步健全和完善幹部選拔任用機制、培訓交流機制、考核評價機制等，以業績評判人，使各類優秀人才脫穎而出。同時，加大教育和管理的力度，引導機關幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，正確對待工作和生活中遇到的矛盾與問題。

    注重民主平等，保持團結穩定。構建和諧機關，目的是為了凝聚人心、推動工作、促進發展。機關人員各自處於不同的崗位，不同的崗位有不同的要求。要把人心凝聚起來，把力量調動起來，離不開民主平等的氛圍。這就要求部門與部門、上級與下級、同事與同事之間做到講尊重、講權益、講團結。所謂講尊重，就是無論上下級之間還是同事之間，都要尊重彼此的人格，破除等級觀念，反對庸俗作風；所謂講權益，就是注意維護機關工作人員的應有權益，落實他們對機關事務的知情權、參與權、建議權、監督權，在推動工作發展的同時實現機關人員的利益；所謂講團結，就是在堅持原則的前提下求同存異，積極化解矛盾，促進機關和諧。

    弘揚創新精神，推動事業發展。構建和諧機關，既要努力形成和諧的人際關係，也要積極創造充滿活力的幹事創業環境。只有充分調動廣大機關工作人員的積極性、主動性、創造性，讓他們的聰明才智得以發揮、人生價值得以體現，才能在更高層次上實現和諧。應大力弘揚創新精神，不斷激發創新活力，通過創新建立健全化解矛盾、解決問題的機制，妥善協調各方面關係，把和諧機關建設提高到一個新水平。廣大機關工作人員特別是黨員領導幹部應始終保持與時俱進、昂揚向上、奮發有為的精神狀態，勤於學習、善於思考，勇於開拓、銳意進取，轉變作風、真抓實幹，在不斷開創工作新局面中促進和諧，在不斷促進和諧中推動事業發展。（江蘇省人民政府副秘書長 于青山）