願資源型企業員工“薪有保障”
——一位煤礦工人代表的“薪酬夢”

    新華社北京３月１６日電（記者王博 徐松）“大家都希望‘幼有所教’‘老有所依’，我希望再加上一條‘薪有保障’。”來自煤炭行業的全國人大代表呂惠嬙開門見山，“這就是我的夢想。”

    呂惠嬙是甘肅省靖遠煤電股份有限公司紅會第四煤礦選運隊的助理工程師。靖遠煤電股份有限公司是資源型企業，資源枯竭是個十分現實的問題。在呂惠嬙供職的紅會四礦，煤炭資源的存量最多也只能再開採２年到３年。

    今年兩會上，呂惠嬙仔細研讀政府工作報告，認真聆聽其他代表的發言。她開始從過去只考慮自己所在礦井的資源存續，轉而為整個行業的前景擔憂。

    “靖遠煤電股份有限公司主要是為火力發電提供原料，現在風電、熱電、光伏發電都在蓬勃發展，勢必影響火電的需求。”呂惠嬙分析，“各行各業都在追求低碳、環保，而煤炭無論是取暖、發電，都會對環境造成污染。這對我們行業形成了很大壓力。”

    ２０１２年前半年，整個煤炭行業市場下行，遭遇寒冬。“我們選運隊表現特別明顯。所有生産出來的煤都在我們那兒存放，往年一二月因為銷量好，煤臺很低。但是去年因為積壓量太大，夏天還發生了自燃。”呂惠嬙説，不少工人都擔心，去年是熬過去了，但是以後怎麼辦？

    同時，在這樣的老企業中，一家人都仰賴企業生存的情況很普遍。“比如我們家，我父親是礦上的老工人，兩個姐姐一個在煤礦醫院，一個在保衛部門，大姐夫還在煤井一線，全家幾乎都與煤礦相關聯。如果行業不景氣，影響可想而知。”

    呂惠嬙説，企業員工中年齡小的，還有機會選擇其他行業；年齡大一點的，可以選擇退休。企業的中堅力量，最擔憂行業的未來。

    “我國有不少城市和企業是依靠資源建成的，從開採到枯竭，每一個礦山都會經歷這麼一個階段。”呂惠嬙希望，對於資源依賴型企業，國家能在資源瀕臨枯竭前提早介入，在企業轉産和接續産業發展上及時給予政策引導和支持，讓企業員工能切實感受到“薪有保障”。