遼寧省義務教育學校將進行重大工資制度改革。7月30日，遼寧省政府辦公廳公佈了《轉發省人力資源社會保障廳省財政廳省教育廳關於全省義務教育學校績效工資實施意見的通知》（以下簡稱《意見》），要求對按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，實施績效工資。

    根據這一原則，據介紹，今後，各中小學校的一線、骨幹教師將比原來掙得更多，同時，其工資水平將不低於所在縣級行政區域公務員的平均工資水平。

    清理規範津貼補貼基礎上實施績效工資

    按照《意見》的要求，縣級以上政府人事、財政部門首先要對義務教育學校現有的津貼補貼進行清理和規範，取消所有違規發放的津貼補貼，在此基礎上實施績效工資。

    規範後的津貼補貼平均水平，由縣級以上政府人事、財政部門，按照教師平均工資水平不低於所在縣級行政區域公務員平均工資水平的原則確定。

    同時，義務教育學校績效工資的總量，要隨著基本工資和學校所在縣級行政區域公務員規範後的津貼補貼調整進行相應調整。

    “基礎”和“獎勵”工資比為7：3

    績效工資包括基礎性和獎勵性兩部分，其中基礎性工資佔績效工資總量的70%，獎勵性工資佔30%。

    基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，具體項目和標準由縣級以上政府人事、財政、教育部門確定。

    獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，由學校主管部門區別各義務教育學校的不同情況，統籌核撥到學校，學校在考核的基礎上，確定具體的分配方式和辦法。

    績效工資中可設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。學校可以根據考核結果，向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的其他工作人員發放更多一些的工資。

    離退休教師有生活補貼

    執行新的規定後，原國家規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目要歸併，不再分設。教育部門將統籌平衡同一縣級行政區域的班主任津貼標準。

    績效工資並不能作為離退休費的計發基數。已經離退休的義務教育學校教師，將得到一份生活補貼。其中，離休人員生活補貼按中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人力資源和社會保障部、審計署《關於解決離休人員待遇有關問題的通知》（中紀發[2008]40號）確定，退休人員生活補貼標準由縣級以上政府人事、財政部門確定。

    《意見》還特別關注到了完全中學中從事非義務教育教師的津貼補貼問題，要求學校要進行統籌考慮。