在暑期期間，很多大中專學生都想通過打工增加閱歷、貼補家用。這樣的想法值得鼓勵，但一些慘痛的“案例”也在提醒大家:暑期打工，賺錢的同時要防“被傷害”。

    求職——勿輕信仲介

    案例:小玲在大學期間做過多次家教，可是去年暑假卻被一家黑仲介忽悠了一次。這家仲介就在小玲的學校附近，看樣子挺正規。當時老闆熱情地向小玲口頭許諾給她找一份工資高又輕鬆的家教工作。為此，小玲交了80元仲介費。幾天后，仲介電話通知小玲，已將其安排在一個超市做促銷員。小玲覺得與自己的初衷有很大出入，於是找仲介老闆要求退款，但老闆一口咬定:“已提供打工信息，不能退費”。

    提示:小玲委託仲介公司找工作，雙方之間成立居間合同。根據法律規定，仲介公司應按合同約定，為委託人小玲提供訂立家教合同的媒介服務，但其提供的卻是超市工作的媒介服務，明顯違反約定。因此，仲介公司不得要求小玲支付仲介費用。但小玲和仲介公司只是口頭約定，很難提供證據維護自己的權益。因此，學生暑期打工一定要找有資質、信譽好的職介中心，並簽訂書面協議。

    押金——交納要慎重

    案例:小周是安徽人，去年考上北京的一所高校。暑期期間，小周想給自己掙點學費，便到學校附近的一家咖啡店做暑期工。當時領班對他説，從7月15日開始上班，日工資40元，但要交納150元的工作服押金，不管何時提出辭職，押金都可退還。在咖啡店幹了幾天后，小周覺得咖啡店的工作不適合自己，於是便向老闆提出辭職並退還押金，但此時，老闆卻稱押金是小周自願購買工作服的費用，故不能退還。

    提示:根據我國相關法律規定，用人單位在招用職工時，不得向求職者收取押金，用人單位私自向求職者收取押金的行為屬於違法行為。暑期求職過程中，如果遇到用人單位要求收取押金，或者改換名目收取服裝費、建檔費等，學生就要提高警惕並予以拒絕，還可舉報。此外，對用人單位提出扣押身份證、學生證等的行為也屬違法行為，學生也應當嚴辭拒絕。

    傳銷——要小心提防

    案例:2007年暑假，大三學生小慧突然接到初中同學叫她去廣州打工的電話。同學在電話中告訴她，這個工作每個月能賺5000多元。不明真相的小慧沒有多想，便到了廣州。可到了“工作單位”聽完負責人介紹後，小慧才意識到自己陷入了傳銷組織，但此時的她已身不自己。在被不法分子限制人身自由兩天后，小慧才被當地警方解救出來。

    提示:在全國嚴打非法傳銷的情況下，許多傳銷組織將目光盯上了在校大學生，他們利用大學生自立意識較強，但思想單純和容易輕信他人的弱點，進行利用和欺騙。因此大學生在暑期打工期間，對情況不明的單位應提高警惕，以防被同學老鄉騙入傳銷組織。應聘時不要將學生證、身份證、手機、現金交給他人保管，防止被限制人身自由。如遇疑似傳銷，及時拔打工商12315和公安110諮詢或舉報。

    家教——小心遇“壞人”

    案例:小丹是大學二年級學生。去年暑假，她在學校門口發放家教宣傳單時，一名50歲左右的男子主動上前搭訕，稱他的兒子正上初中，希望她去輔導功課。小丹見有工作，便點頭應允。第二天，小丹按約來到該男子家，卻沒有發現需要補課的學生。就在小丹向該男子詢問學生在哪時，該男子已將房門反鎖……就這樣，小丹被該男子強姦。

    提示:不少大學生假期常以當家教的方式勤工儉學，一些不懷好意的人便利用一些女大學生想找工作的急切心理，將女大學生騙至其住所後達到違法犯罪目的。因些，女大學生們要有防範意識，在應聘家教前，應詳細了解對方的家庭成員情況，以及他們是否真的需要家教。另外，不去偏僻、離學校較遠的地方做家教，也儘量不要把工作時間定在晚上。

    受傷——可主張賠償

    案例:外地大學生小梅在北京一所高校讀書，今年暑假打算打工補貼家用。通過熟人介紹，她找到一份某火鍋店打短工的機會，每天工作10個小時，一天50元。工作中，由於要招呼的客人多，業務又不熟練，小梅在給客人火鍋送湯的時候滑倒，導致下半身被半鍋開水燙傷。事後，小梅被送往醫院治療，其間共花費醫療費用5萬餘元。小梅找到火鍋店老闆要求賠償，老闆卻以小玲與火鍋店無勞動關係為由拒絕。

    提示:學生不是《勞動法》規定的勞動者，不受《勞動法》保護。但學生在用人單位打工期間權益受到侵害或造成其他傷害，仍然將受到法律的保護。最高人民法院關於《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定:僱員在從事雇傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

    本案中，小梅和火鍋店雖然沒有成立勞動關係，但火鍋店雇用小梅從事服務員工作，雙方形成雇傭關係，其仍然應承擔賠償責任。（陶家平）