10月23日,筆者從廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳獲悉,廣西2012年度企業工資指導線已經發佈,企業職工工資可參照指導線進行增長。　

    自治區人社廳有關負責人介紹説,企業工資指導線是根據上一年度的物價水平、居民平均收入和地區生産總值等指標進行測算的。2012年,廣西工資增幅以13%為基準線,在企業經濟效益比上年提高的情況下,職工工資水平可圍繞基準線進行增長。　

    對於經濟效益增長較快的企業,工資水平也可以相應增長,以貨幣平均工資增長率22%作為企業工資增長的上線(預警線),但要根據企業的承受能力量力而行。經濟效益下降或虧損的企業,應維持原有的工資水平。但職工在法定工作時間內提供正常勞動後,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。　

    在企業工資指導線規定的區間內,對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業,其工資增長必鬚根據有關政策規定從嚴制定,一般不得超過基準線。　

    據介紹,廣西工資指導線原則上適用於廣西境內各种經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體,其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據,不具有強制性。