寧夏回族自治區黨委組織部副部長、人事廳廳長王和新日前提出，目前，寧夏對人才尤其是高級人才的需求非常迫切。但是，由於寧夏經濟相對其他省市還比較落後，加之服務環境不夠好，在吸納人才方面還缺乏足夠的吸引力。因此，必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，努力創造一個廣納群賢的優良環境。

　　一要優化觀念環境。要切實解放思想，更新觀念，堅決破除一切束縛人才成長的陳規陋習，充分認識到用好人才就是珍惜財富，開發人才就是創造財富。在識才觀念方面，要牢固樹立人人可以成才的觀念，不唯學歷、職稱、資歷和身份，不拘一格選人才。要牢固樹立人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。要牢固樹立以人為本的觀念，尊重知識、尊重人才、尊重創造。在用才觀念方面，要堅持德、能、勤、績的衡量標準，全面辨證地看待人才，看主流、看大節、看在重大問題和關鍵時刻的表現，特別是要充分尊重高層次人才的特殊稟賦和個性，切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

　　二要優化用人環境。要不斷優化人才環境，努力營造開放、寬鬆、寬容的社會氛圍，形成育才、聚才、用才的良好環境。開放，就是促進人才流動，實現人才大循環格局，不斷增強人才集聚力，吸引全國乃至世界各類優秀人才來寧夏創新創業、成就事業；寬鬆，就是要凸顯尊重人才理念，體現求賢若渴真情，營造留人環境，為人才提供全方位、多層次優質服務；寬容，就是要提倡對新生事物、創新嘗試者和失敗者持寬容態度，讓在創新創業道路上遭挫折的人倍感關愛和鼓舞，使寧夏成為優秀人才匯聚之海、智慧創意涌流之源。

　　三要優化體制環境。在人才培育機制方面，要緊密配合科教興寧和人才強區戰略，摸清家底、做好規劃、改革創新，使人才培養目標同經濟社會發展相統一，工作措施同體制改革要求相一致，人才結構同産業結構調整相協調。在人才引進機制方面，通過服務平臺和市場機制有效運作，重點引進掌握國際尖端技術的頂級人才和領軍人物，促進一流人才帶動一流團隊；要精神鼓勵，大力表彰和宣傳重大創新成果和人才，要形成創業光榮、創新可貴、創造無價的社會輿論導向；要激勵人、感召人，讓人才深刻感受到快速發展的寧夏有舞臺、有奔頭，能幹事、能乾大事。建立全民教育培訓的資助制度，對各類人才參加教育培訓給予鼓勵和補助，培養“本土”高級人才。