6月20日至25日，人事部副部長王曉初一行，先後赴福建省福州、廈門、龍岩、晉江等地,通過聽取彙報、召開專題座談會、實地考察等形式，著重就深化職稱改革工作開展調研。

    在閩期間，省人事廳黨組書記、廳長叢遠東就福建省人事人才主要工作進展情況，以及深化職稱改革工作的建議和意見，向王曉初副部長一行作了全面彙報。王曉初副部長對福建省人事人才工作圍繞服務海西建設大局，結合實際，開拓創新，穩步推進公務員法的貫徹實施，平穩實施工資收入分配製度改革，積極推進事業單位人事制度改革，大力加強高層次人才隊伍建設，抓好畢業生就業工作和人才市場建設等方面所取得的明顯成效，給予充分肯定。

    就深化職稱改革問題，王曉初副部長指出，現行的職稱制度，集人才評價、使用、待遇三位於一體，矛盾比較突出，改革思路上要向社會評價、單位用人的方向轉變；要適應新情況，研究新問題，實行分類改革、分步實施，逐步擴大各類人才的評價領域；要根據各類專業技術人才的成長規律和特點，進一步改進和完善評價標準和評價方式。就事業單位人事制度改革問題，王曉初副部長強調，這項工作政策性強、涉及面廣、任務複雜而艱巨；建立健全以聘用制和崗位管理為主要內容的人事制度，要有利於事業單位更大更好地發展，有利於凝聚優秀人才、穩定骨幹力量；對此要切實加強領導，精心組織，穩慎實施，積極推進。

    福建省委常委、省委組織部部長于偉國會見了王曉初副部長一行。