企業職工工資標準，不能由企業一方説了算，企業職工也有權參與制訂。根據9月21日省人大常委會表決通過、將於明年1月1日施行的《河北省企業職工工資集體協商條例》，像企業工資分配製度、工資標準等13方面涉及企業職工切身利益的內容，可採取集體協商的辦法加以解決。

    條例規定，工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業勞動生産率和經濟效益相適應。工資集體合同中約定的勞動報酬，不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。協商的內容包括：工資分配製度、工資標準；工資支付辦法、支付時間；年度工資總額和職工平均工資水平；工資調整幅度和調整辦法；津貼、補貼標準及資金等分配辦法；學徒期、見習期、試用期的工資待遇；計件工資制企業的計件單價；病事假和婦女孕期、産期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；職工工資集體合同的起止時間；變更、解除職工工資集體合同的程序；職工工資集體合同的終止條件；職工工資集體合同的違約責任；雙方認為應當協商的其他有關事項。

    為確保工資集體協商代表的利益，條例規定，企業應當保證職工協商代表履行代表職責必要的工作時間。職工協商代表因履行代表職責佔用勞動時間的，其享受的工資、資金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工協商代表履行職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位，不得與職工協商代表解除勞動合同。(記者 劉常儉)