2007年8月，四川被農業部確定為農村能源行業“金藍領”計劃試點省。一年來，四川建立健全了農村能源高技能人才選拔、培養、激勵、投入“四大機制”，推動農村能源高技能人才培養工作，共培養“金藍領”高技能人才1095名，佔沼氣生産工總數的5.97％，比上年底提高1.6個百分點，實現了沼氣生産工從數量型向質量型轉變。

    一、建立健全選拔機制。在啟動“金藍領”計劃試點工作後，四川及時制定下發實施方案，對四川沼氣生産工進行調查統計，組織建立了《四川省高技能人才儲備庫》和較為完善的高技能人才選拔機制。一是由縣級農村能源辦推薦，市、省層層篩選，根據當地實際和人才需求情況，分市、州制定年度培養計劃。二是以市、州為單位，組織開展“建池大比武”活動，將脫穎而出的沼氣生産工列入高技能人才培養計劃。四川開展人才推薦篩選活動39次，舉辦“建池大比武”活動21次，先期確定高技能人才後備人選768人。

    二、建立健全培養機制。堅持理論培訓和實踐操作兩手抓、兩手硬的方針，變傳統“填鴨式”培訓為啟髮式、參與式、互動式教育，抓住成人受訓者的心理特點，邀請兼具高深理論水平和豐富實踐經驗的專家組成培訓專家組，通過專題講座和互動教學，寓教于樂，培訓效果顯著提高。通過實地參觀、親身實踐、現場問答，動手能力明顯增強。

    三、建立健全激勵機制。制定《四川省沼氣生産工管理辦法（試行）》，嚴格執行沼氣生産工職業準入制度，明確規定大中型沼氣工程、衛生新校園工程等項目必須由高級或高級以上技工承擔，為“金藍領”高技能人才提供施展才華的舞臺。進一步明確沼氣生産工晉級制度，原則上三年可以晉級，特別優秀者可以破格提拔，為高技能人才儘快脫穎而出提供政策空間。在一些市、縣試行“同工不同酬”政策，原則上每高一級，工資上浮10%，為高技能人才參加“金藍領”計劃培訓提供內在動力。在部分縣試點探索“金藍領”沼氣生産工勞動保障制度，由承包建池企業與沼氣生産工簽訂勞動合同，購買相關保險（人身意外傷害保險、工傷險），解決沼氣生産工的後顧之憂。建立四川“金藍領”計劃高技能人才庫，組織開展高技能人才異地幫扶行動，為高技能人才創造條件更優越的就業機會。

    四、建立健全投入機制。充分利用實施農村勞動力轉移“陽光工程”培訓和新農村衛生新校園示範工程項目契機，將高技能人才培養納入培訓範圍，採取“項目資金補助一點，農民自己出一點”辦法，多渠道解決“金藍領”計劃試點經費。培訓經費在項目中列支，考試和辦證等費用由沼氣生産工自費，既緩解了“金藍領”計劃試點經費緊張的狀況，又調動了沼氣生産工參與培訓的積極性。