新華社重慶１２月２２日電（記者 郭立）如果在勞動者就業合同期內，政府的最低工資標準上調，超過了原來所簽勞動合同中約定的工資標準，企業應該補足差額。

    近日，重慶主城區某大型企業一批臨時職工反映，他們的月工資為４００——４５０元左右，低於重慶市政府公佈的最低工資標準。這一情況引起了勞動監察部門的重視，目前已經派人調查處理此事。

    但企業和職工正在協調解決的過程中，産生了分歧：重慶市企業職工最低工資標準上調是在本年就業合同期內進行的，但合同是一年一簽，年初簽訂勞動合同時，職工工資標準是高於當時的最低工資標準的，並且用工方和職工都簽字認可。在合同期內遇到了標準上調的新情況，應該如何執行呢？

    記者了解到，２００６年９月１日起，重慶市企業職工最低工資標準全面上調，上調後主城區企業職工最低工資標準為５８０元，各企業都必須嚴格執行。

    重慶市勞動保障監察總隊有關負責人説，企業最低工資標準是剛性政策，其執行時間不應隨合同期而改變。像這家企業的情況，雖然年初簽訂的勞動合同是符合當時的最低工資政策的，但是９月１日起，重慶市政府上調了標準，企業就必須按照不低於新標準的工資水平，給職工補足差額，而不是等到下一個合同期才執行新政策。