新華社廣州３月１０日電（記者肖思思）１０日，廣東省總工會發佈調研結果顯示，廣東省企業和職工普遍歡迎《勞動合同法》的出臺。廣東省總工會代表“勞方”對於《勞動合同法》出臺“保護勞動者，不保護企業”、“增加企業用工成本”、“剝奪了企業的用工和分配自主權”、“制定‘鐵飯碗’不利於對職工管理”、“‘炒’人難造成新失業”等社會上流行的五大“責難”進行了澄清。

    ２００８年春節前後，廣東省總工會聯合廣東省勞動保障廳，對廣東省內包括國企、外企和私營企業在內的５０家企業進行調研，通過訪談和座談會兩種形式，隨機訪問了１２０名職工，３５名企業投資者和經營者、３０名人力資源管理幹部、３０名工會主席，了解他們對《勞動合同法》的看法和感受。

    調研發現，２００８年以來，廣東省勞動合同簽訂率已經大大提高，達到了90%以上，其中汕頭市已經達到95%以上，是簽訂率最高的市；廣東省企業參加社保的人數大幅增長。調研發現，大部分企業和職工對於《勞動合同法》的出臺表示歡迎，沃爾瑪、麥當勞等大企業認為實施《勞動合同法》沒有增加人工成本，而是提高了它們的競爭力；接受訪談的職工全部知道《勞動合同法》，大部分通過報紙、電視和網絡了解《勞動合同法》的重要規定，並認為有利於自己依法維權。

    廣東省總工會主席孔祥鴻代表“勞方”，對調研過程中發現的廣東社會各界對《勞動合同法》的五大“責難”進行了澄清：

    一是針對《勞動合同法》“保護勞動者，不保護企業”，廣東省總工會認為，對於保護企業和經營者合法權益的法律法規已有很多。而維護處於弱勢的勞動者的合法權益，對於建立穩定、和諧的勞動關係至關重要；

    二是針對《勞動合同法》“增加企業用工成本”，廣東省總工會認為，《勞動合同法》是把過去一些企業不依法經營造成的“利潤侵蝕職工權益”的現象回歸正軌。這是功勞而不是過錯；

    三是針對《勞動合同法》“剝奪了企業的用工和分配自主權”，廣東省總工會認為，企業用工自主權不等於企業想“炒”人就“炒”人，如果把這樣的隨意性行為視為企業用工自主就大錯特錯；

    四是針對《勞動合同法》“制定‘鐵飯碗’不利於對職工管理”，廣東省總工會認為“鐵飯碗”是一種誤讀。因為“無固定期限勞動合同”只是“無確定終止時間的勞動合同”，並且是有工作年限等條件限制的。這樣的條件是對企業穩定勞動關係、減少骨幹職工流失率的一種引導；

    五是針對《勞動合同法》“‘炒’人難造成新失業”，廣東省總工會認為目前還沒有數據能夠支撐這個觀點，“企業‘炒’人難”可能會造成勞動力流動緩慢一些，但整個就業率、失業率變化不大。並且，《勞動合同法》將促進企業提高勞動生産率和技術設備改造更新。