新華社瀋陽６月２５日電（記者陳夢陽、王敏）全國工會工資集體協商工作現場經驗交流會２４日－２５日在遼寧營口召開，全國總工會副主席、書記處書記張鳴起在會上指出，各地工會組織在推進工資集體協商工作時要因地制宜、分類指導。

    張鳴起指出，各級工會組織要把推動開展行業性工資集體協商作為工作重點，推動建立勞動定額、工時工價的協商共決機制，同時，開展工資集體協商要充分考慮到我國的國情和經濟發展階段。

    他説，要加強對不同規模、不同所有制、不同經營狀況企業開展工資集體協商工作特點規律的研究，對生産經營正常的企業，要突出建立工資正常增長機制；對生産經營困難的企業，要突出建立工資支付保障機制；對國有企業和國有控股企業、股份制企業，突出理順按勞分配和按生産要素分配的關係，提高勞動者報酬在企業工資分配中的比重，切實做到因地、因企、因情制宜。

    張鳴起説，要鼓勵和支持基層的探索和實踐，及時發現培養和總結培育一批帶有本地特色、各具特點的國有、民營、外資等各類型企業及區域、行業工資集體協商工作的典型群體，形成典型的層次性和多樣性，通過召開經驗交流會、成果展示會、現場觀摩會等方式交流經驗，把基層創造的經驗上升到政策指導層面，進行廣泛推廣。

    他指出，規範化、制度化並不等於單一化，要根據不同行業、不同發展水平的企業，積極探索工資集體協商制度化規範化不同類型、多種模式的路子。要創新工作指導的方式方法。

    《勞動合同法》規定上級工會可以指導下級工會開展集體協商。張鳴起説，分類指導是推動工資集體協商機制建設的現實需要和長遠要求，指導應當是多種方式的，可以選代表現場參與協商指導，可以聽協商代表彙報後提出意見建議，也可以幫助研究協商方案，在上面進行協商，到下面簽訂合同，從而為基層工會創造更好的條件。他鼓勵各地在指導方式方面認真研究，大膽創新。