新華社香港５月１日電（記者 蘇曉）香港特區自１日起開始實施法定最低工資，最低工資水平定為每小時２８港元。香港最大的工會團體——香港工會聯合會表示，香港實行最低工資後，將有３１萬基層僱員獲得實質性加薪。

    香港特區立法會于２０１０年７月１７日通過了《最低工資條例》，這是香港首個法定最低工資制度條例，于２０１１年５月１日起實施。《最低工資條例》建立了法定最低工資制度，確定工資下限，目的是在防止工資過低、儘量減少低薪職位流失、維持香港經濟發展及競爭力等方面，取得適當平衡。

    香港工會聯合會權益委員會副主任葉偉明在接受新華社記者採訪時表示，《最低工資條例》在“五一”國際勞動節實施，這是勞工團體多年爭取的成果，勞工界對此非常歡迎。

    葉偉明説，《最低工資條例》是香港近１０年來最重要的勞工法例之一，在實施初期出現一些爭論和不順暢的情況是正常的。工聯會在未來半年將會監察條例的實施，做好調解工作，落實好條例。

    工聯會副會長黃國健表示，最低工資條例落實後將制止在惡性競爭下工人工資無止境的下滑，幫助底層工人改善待遇和生活，同時也表明香港在保障工人權益方面邁出了一大步。

    為協助雇傭雙方了解《最低工資條例》的實際應用情況，特區政府勞工處於３月２８日公佈《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》。而為了保障香港《最低工資條例》落實，勞工處今年將增設６７個公務員職位、２５個勞工督察職位，全年要進行１４萬次實地檢查，以保證條例落到實處。

    特區政府勞工及福利局局長張建宗表示，在法定最低工資實施後，政府將進行研究及分析，密切監察和評估法定最低工資的影響，包括對弱勢僱員、低薪行業的企業和中小型企業的影響。

    特區政府去年１１月１０日接納臨時最低工資委員會建議，將最低工資水平定為每小時２８港元。當時有團體指出，該工資水平是經由臨時最低工資委員會參考了香港經濟、社會及市場情況共同協商出來的成果，是一個得到勞工界、工商界及學術界３方代表贊成並經特區政府評估，對香港經濟、通脹及失業率造成影響最溫和的建議。