新華社廣州１２月３日電（記者 賴少芬）廣東省政府辦公廳近日轉發《廣東省行政機關公務員“十二五”培訓規劃綱要》，明確要求，公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次。

    規劃綱要提出，到２０１５年，全省公務員整體參訓率達到９０％以上，初任培訓和處、科級公務員任職培訓參訓率分別達到１００％和８０％以上，農村鄉鎮和一線執法公務員輪訓一遍，培訓公務員在４００萬人次以上。此外，處級公務員每年參加脫産培訓時間不少於１１０學時，其他公務員每年參加脫産培訓時間不少於７２學時。

    根據規劃綱要，新錄用公務員應當自錄用之日起１年內接受初任培訓。建立健全部門統一管理、統一培訓大綱和內容、統一工作規範的培訓模式，總結推廣職業導師制度，形成規範的初任培訓運行模式。提拔擔任處、科級職務的公務員，應當在提拔前或者提拔任職後１年內接受任職培訓。任職培訓應著重提高參訓率，重點提升履行崗位職責的能力。

    規劃綱要提出，要將公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉陞的依據之一，強化培訓結果使用。充分運用信息管理平臺建立培訓檔案，加強培訓登記管理。公務員學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優秀等次；無正當理由不參加培訓的公務員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分。提拔擔任處、科級領導職務的公務員，任職後１年內仍未完成規定培訓任務的要延長試用期。