新華社北京４月１２日電（記者 李偉）１０余省份公務員聯考１２日落下大幕。儘管不是百里挑一，但近２００萬考生競爭７萬多個崗位，顯示就業選擇中“公務員熱”並未降下來。

    作為社會運行的管理人員，公務員既握有公權又肩負重大責任，理所應當選拔優秀人才，使公務員隊伍成為社會的精英群體。從這個角度講，公務員崗位競爭實屬正常。問題在於，如何在“公務員熱”與一些企業招工難之間實現平衡。

    之前有媒體報道，今年多省份公務員招報人數雙降。據分析，這與八項規定實施以來公務員們“日子不好過了”有關。網上也有一些基層公務員自訴辛苦迷茫，還有人“給獵頭公司寫信”偷偷準備跳槽，甚至出現了“鄉鎮黨委書記不如打工的賺錢多”等言論。

    其實，綜觀近年來的相關報道可以發現，一方面“公務員熱”並無一定標準，只是相對於一些企業招工難而言，另一方面媒體對“公務員熱”的議論主要集中在公務員崗位穩定、工作環境舒適、隱性福利好等方面，即所謂“體制內”與“體制外”的待遇差異。

    企業招工難現象並非存在於所有企業，塊頭大、待遇好的大企業同樣是就業選擇中的“香餑餑”，麻煩的是生存不易、賺錢艱難的中小民營企業。因此，以經濟市場化為方向深化改革，進一步理順政府與企業的關係，給中小企業鬆綁減負，讓他們的日子好過起來，是消弭公眾對“公務員熱”關注的不二選擇。

    與此相較，弱化“體制內”的吸引力可能更難，既需要轉變“陞官發財”“光耀門庭”等陳腐觀念，也需改革養老、醫療保險等保障雙軌制，更需解決公權濫用之下的“隱性福利”問題，讓公務員待遇陽光起來，説得清、道得明。

    消弭公眾對“公務員熱”的關注，就是消除一些人對公務員的“職業崇拜”。“三百六十行，行行出狀元”，所有崗位的勞動創造者都能充分感受到權利公平、機會公平、待遇公平，人才成長的天地更加廣闊，中國夢才能在與個人夢的有機融合中順利實現。