交通運輸部黨組認真貫徹黨的十八屆三中全會關於全面深化改革的重大戰略部署，提出把改革創新貫穿加快發展“四個交通”的各個領域、各個環節，實現交通運輸轉型升級。人事教育工作要結合實際，著重組織實施好“四大工程”（“好班子”建設工程、隊伍素質提升工程、交通運輸人才工程和改革發展保障工程），為加快推進“四個交通”建設提供堅強有力的組織保障和智力支撐。

　　一是紮實開展“好班子”建設工程。認真落實部黨組《深化幹部人事制度改革加強幹部隊伍建設的意見》、《2013—2020年領導班子和幹部隊伍建設規劃綱要》，按照好幹部標準，選好配強部機關司局領導集體和部屬單位領導班子。首先，深入學習宣傳和貫徹執行新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持從嚴選拔幹部，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的標準，切實把交通運輸事業發展需要的好幹部充實進領導班子，進一步優化結構，增強活力。其次，組織開展後備幹部集中考察調整工作，建立一支數量充足、素質優良、結構合理、能擔重任的後備幹部隊伍，特別要加強黨政正職、關鍵崗位後備人選的培養選拔，為“好班子”建設工程提供充裕的資源儲備。最後，改進領導班子和領導幹部綜合考評辦法，研究提出符合部機關和部屬單位特點的“好班子”、好幹部標準和考核指標體系及實施辦法，完善領導班子和領導幹部年度考核和日常考核方法，結合考評和巡視，對領導班子思想、政治、組織、作風和廉政建設情況進行全面檢查，及時改進和加強管理，全面提升領導班子建設水平。

　　二是全面實施隊伍素質提升工程。首先，加強幹部教育培訓。認真貫徹執行部《加強和改進幹部教育培訓工作的意見》、《2013—2017年教育培訓發展規劃》，充分發揮部管理幹部學院（黨校）主陣地作用，辦好領導幹部任職培訓、中青年幹部培訓、高層次人才培訓、地（市）縣交通局長培訓、執法人員培訓、組織人事幹部培訓和促進交通運輸轉型升級專題研討等重點班次。採取組織調訓與自主選學相結合、集中授課與網絡培訓相結合，綜合利用培訓資源，擴大受訓面。進一步改進培訓方法，推廣案例式、研討式、互動式、體驗式教學，打造精品培訓項目，提高培訓的針對性和實效性。其次，加強幹部實踐鍛鍊。認真落實後備幹部培養措施和《交通運輸部六盤山區幹部人才扶貧挂職鍛鍊工作方案》，制定並實施《部機關幹部到基層交流鍛鍊工作方案》，結合援疆、援藏、援青、支援贛南、東北和參加扶貧、重點工程建設、博士服務團等工作，不斷拓寬幹部實踐鍛鍊渠道，有針對性地選派後備幹部、青年幹部到基層一線、重點項目、幫扶地區挂職鍛鍊，使幹部在艱苦環境中磨煉意志，在聯絡基層群眾中改進作風，在實際工作中增長才幹。

　　三是大力推進交通運輸人才工程。首先，加強頂層設計。堅持黨管人才原則，完善人才工作領導體制和工作機制。制定印發《關於加強行業拔尖人才選拔與管理辦法》、《交通運輸部青年科技英才選拔與管理辦法》、《交通運輸部十百千人才工程實施方案》、《交通運輸行業科技領軍人才選拔與管理辦法》等，進一步完善人才工作制度。其次，創新培養舉措。探索建立兩院院士後備人才庫，加大“新世紀十百千人才”特別是第一層次人選培養力度，積極參與“國家青年英才”開發計劃，開展交通青年科技英才評選工作。推進專業技術人員知識更新工程，加強知識更新工程基地建設，按國家審批計劃開展高級研修班培訓，積極推進崗位培訓、急需緊缺人才培訓。最後，加強職業教育。啟動職業教育專業教學標準和核心教材編制工作，在職業院校交通運輸類專業推行雙證書制度，推動“雙師型”師資隊伍建設，紮實開展技能人員職業資格鑒定工作，組織開展技能競賽和崗位練兵，選拔一批全國交通技術能手。

　　四是穩步落實改革發展保障工程。深化交通運輸管理體制改革，加快落實部機構改革“三定”方案，調整完善部內司局、處室主要職責和崗位設置，推動機關職能轉變。深化水監體制改革，研究推進中央管理水域統一管理，開展海事核編轉制後續評估工作。加強溝通協調，加快推進交通公安管理體制改革，開展長江航道管理體制改革研究。根據中央統一部署，穩妥推進部屬事業單位分類改革工作。完善部屬事業單位人才招聘管理辦法，規範部屬事業單位人事管理工作。加強巡視和幹部監督工作，開展專項整治活動，為發展“四個交通”凈化環境，保駕護航。