5月30日，四川省人社廳公佈四川省2014年企業工資指導線。根據全省經濟發展預測和國家收入分配方面有關政策，四川省2014年企業工資指導線的基準線為11%，上線（預警線）為18%，下線為4%，該指導線從公佈之日起實施。

    四川省人社廳要求，各類企業要合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配製度。生産經營正常、經濟效益較好的企業，可參照基準線確定工資增長水平。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低於當地職工平均工資的企業，可在基準線以上確定工資增長水平。企業在當年經濟效益有所下降時，可參考下線安排本企業工資增長水平。因生産經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過徵求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工説明情況。

    各類企業應當以企業工資指導線為重要依據，結合自身實際開展工資集體協商，建立正常的職工工資增長機制。國有企業（國有獨資和國有控股企業，下同）應按有關政策規定，在生産效率和經濟效益提高的基礎上，通過工資集體協商等方式，在核定的工資總額和工資指導線範圍內調整、確定工資增長速度和分配水平。其中，國有企業工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經國有資産監督管理部門審核後，報同級人社部門備案；國有企業工資水平已達到本地區上年度城鎮單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平。國有企業負責人年度薪酬增長應低於企業利潤總額增長，並與職工工資保持合理關係。當年企業職工平均工資不增長，企業負責人績效薪酬不得增長。

    非國有企業應依據該指導線，積極通過工資集體協商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制度的，也應將年度工資指導線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據，並創造條件儘快實行工資集體協商，或者通過建立區域性或行業性工資集體協商制度，落實職工工資增長。非國有企業在生産發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工、尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。（記者 劉春華）