北京就業人員去年工資收入依然保持穩定增長。北京市人力資源和社會保障局、市統計局6日公佈的數據顯示，2013年度全市職工平均工資69521元，月平均工資達到5793元，比上年增長10.9%。北京市統計局、國家統計局北京調查總隊同時還首次發佈了分崗位平均工資數據，單位負責人工資水平為全部就業人員平均工資水平的2.8倍。

    工資是單位支付給就業人員的勞動報酬。包括基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及以實物形式支付的工資，還有單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

    單位負責人工資是平均水平2.8倍

    去年，北京市調查單位就業人員平均工資為83821元，月均6985元。其中，單位負責人235094元，專業技術人員118074元，辦事人員和有關人員81132元，商業、服務業人員53743元，生産、運輸設備操作人員及有關人員53374元。單位負責人平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.8倍；生産運輸設備操作人員及有關人員平均工資最低，是全部就業人員平均水平的63.7%。

    分登記註冊類型看，外商投資企業崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為8.71：1；股份合作企業和集體單位崗位工資差距最小，最高與最低之比分別為2.30：1和2.87：1。

    為何調查單位就業人員平均月工資6985元，而全市職工平均月工資只有5793元？市統計局相關負責人解釋説，主要因為這兩大數據統計範圍有較大差異，前者只針對規模以上工業、有資質的建築業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業、全部房地産開發經營業、規模以上服務業的法人單位，共涉及16大行業的3.5萬家法人單位；全市職工平均工資的統計範圍則大得多，既覆蓋規模以下法人單位，也覆蓋個體工商戶和靈活就業人員。

    職工平均工資指標是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關係勞動者和用人單位的切身利益。

    金融業非私營單位人均年薪20.6萬元

    北京私營單位與非私營單位的平均工資水平差距仍較為明顯。去年，北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93006元，比2012年增長9.8%；北京市城鎮私營單位就業人員年平均工資為48027元，比2012年增長12%。

    在非私營單位中，工資收入最高的金融行業，就業人員平均年工資高達20.611萬元；其次是信息傳輸、軟體和信息技術服務業，就業人員平均年工資13.6599萬元；科學研究、技術服務業就業人員平均年工資位列第三，為11.3206萬元。城鎮私營單位中，工資收入最高的則是信息傳輸、軟體和信息技術服務業，就業人員平均年工資7.3626萬元；其次是金融業，平均年工資6.1099萬元；科學研究、技術服務業工資收入排第三，為5.5689萬元。

    對比不同行業的工資水平，非私營單位工資最高行業與最低行業平均工資之比是4.71；私營單位最高行業與最低行業平均工資之比是2.26。

    權威解讀

    勞動力成本上漲帶動工資增長

    就業人員工資水平保持增長，主要得益於本市經濟的平穩增長。去年全年，北京實現地區生産總值19500.6億元，比上年增長7.7%，這為就業人員工資增長提供了堅實基礎。市統計局相關負責人分析，勞動力成本上升和收入分配機制改善也是就業人員工資增長的另外兩大原因。

    工資變動體現了勞動力供給與勞動力需求之間的均衡關係，平均工資直接反映了社會人力資源的價格水平。2013年度企業用工情況快速調查結果顯示，65.9%的企業遇到了招工難的問題，76.3%的企業認為用工成本有不同程度的增加。企業普遍通過提高工資、改善福利待遇等手段緩解“招工難”現象。

    北京收入分配機制的改善則帶動了中低收入者工資的穩步提高。近年來，北京市政府將提高勞動者報酬在初次分配中的比重作為合理調整收入分配關係的政策著力點，2013年全市最低工資標準由每小時不低於7.2元、每月不低於1260元，提高到每小時不低於8.05元、每月不低於1400元。（記者 涂露芳）