為貫徹實施《事業單位人事管理條例》，保障事業單位工作人員合法權益，中央組織部、人力資源社會保障部日前印發了《事業單位工作人員申訴規定》，對有關工作的管轄、申請受理、審理決定、執行監督等方面作出規定。

    《規定》明確，事業單位工作人員對涉及本人的處分、清退違規進人、撤銷獎勵、考核定為基本合格或者不合格、未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇等幾類人事處理不服的，可以申請復核；對復核結果不服的，可以提出申訴、再申訴。申請復核的由原處理單位管轄。提出申訴、再申訴的由相應的事業單位人事綜合管理部門或主管部門管轄。

    《規定》要求，受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起三十日內作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定。受理申訴、再申訴申請的單位應當組成申訴公正委員會審理案件，根據申訴公正委員會的審理意見，區別不同情況，作出維持、撤銷、變更原人事處理或重新處理的決定。處理決定應當在六十日內作出。案情複雜的，可以適當延長，但是延長期限不得超過三十日。

    《規定》強調，處理決定應當在發生效力後三十日內執行。除維持原人事處理外，原處理單位應當在申訴、再申訴決定執行期滿後三十日內將執行情況報申訴、再申訴受理單位備案。對事業單位工作人員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當根據有關規定給予賠償。

    《規定》強調，對申請復核或者提出申訴、再申訴的事業單位工作人員打擊報復等幾類情形，將對相關責任人員和直接責任人員給予批評教育、調離崗位或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。申請復核、提出申訴的事業單位工作人員弄虛作假、捏造事實、誣陷他人的，根據情節輕重，給予批評教育或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

    《規定》自2014年7月1日起施行。（趙振宇）