自甘肅省啟動實施領軍人才工程以來，共遴選出943名領軍人才，這些人才是甘肅省專業技術人才隊伍的精英，也是産業振興、科技創新的帶頭人。領軍人才工程對於穩定和盤活用好現有高層次領軍人才，意義重大，為全省經濟社會轉型跨越發展提供智力支撐。 

據了解，領軍人才工程堅持“高端引領、組團攻堅、支撐發展”的思路，打破地域、所有制和身份限制，從全省境內65萬名專業技術人才中遴選領軍人才922人，同時，不拘一格，面向海內外柔性引進急缺高層次領軍人才21名，形成了943人的甘肅省領軍人才隊伍。其中，70%的年齡在45歲左右，56%的具有碩、博士學位，崗位和專業涵蓋了甘肅省重點發展領域，突出了裝備製造業、石油化工、有色冶金、能源、電子信息、特色農業、生態環保等領域的人才佈局。領軍人才工程被媒體選入2010“甘肅省10件大事”；《中國組織人事報》發表評論認為，“千名領軍人才解甘肅發展燃眉之急，是人才工作的大手筆”。

領軍人才在各自領域引領創新團隊、帶動産業和學科發展上發揮了積極作用。領軍人才范多旺，在産學研無縫鏈結方面不斷探索，有一批標誌性成果填補國內空白。領軍人才張繼從事特色植物資源開發教科研工作，獲得國內外發明專利70多項，有7項科研成果實現産業化，由她牽頭的西北特色農産品産業技術創新戰略聯盟，在甘肅省油橄欖、茶葉、食用菌生産及廢棄農産品回收利用等方面取得了顯著效益。

如何穩定領軍人才隊伍？如何不斷激勵領軍人才幹事創業？如何建立規範的領軍人才選拔退出機制？圍繞這些問題，甘肅省出臺了關於扶持高層次人才創新創業的辦法，從重大科研、重大轉化兩方面來扶持領軍人才進行創新實踐活動。同時，啟動高層次人才知識更新工程，組織領軍人才到發達國家和地區進行創新培訓。研究制定領軍人才考核評估辦法，對領軍人才個人業績和單位支持領軍人才創新創業情況的考核，進一步調動人才的積極性、創造性，激發潛能，增強內生動力；樹立領軍人才典型，宣傳領軍人才事跡，讓社會各方面了解領軍人才，支持領軍人才幹事創業，在全省形成人才和成果集聚優勢，以及支持創新創業的機制優勢。建立領軍人才管理信息平臺，疏通領軍人才、組織人事部門和用人單位的聯絡渠道，及時掌握、了解領軍人才工作動態、業績成果和思想動態，發現、解決存在問題；將信息平臺變成省委、省政府高層次人才智庫，為省委、省政府領導決策提供科學的第一手資料。（尤婷婷）