新華社天津９月１０日電（記者 方問禹、張澤偉）中國石油化工集團公司董事長傅成玉在１０日説，從個人角度看，“降薪都不是什麼高興的事”，但站在國家角度，這個事應該做。

    在天津夏季達沃斯論壇談到“國企領導限薪”的話題時，這位能講一口流利英語的國企老總説，與西方國家不同，我國黨和國家的政策導向是“追求共同富裕”；多年來國家一直強調人民群眾、企業廣大職工的“主人公”地位，走的就是這個路；當前我國社會各群體收入差距大，不利於和諧穩定發展。

    傅成玉以自己在“中海油”的工作經歷解釋：“２００１年，我在中海油的董事酬金超過３００萬港幣、後來漲到８００多萬，個人一年期權收益就超過１０００萬港幣。這是企業董事會和財政部都批准的合理收入，但這個錢沒法拿：你拿了這個錢，就帶不了整支隊伍，影響企業效率。”

    他説，如果國企領導想拿高工資，應該跳出這個平臺。他認為，管理國企的意義不在掙錢，“你把一個大國企發展好了，在國際上有競爭力了，你在國際上就受尊重了，這是中國人很難得的東西，比個人工資重要。”

    傅成玉認為，國企領導與普通職工的收入要有一個合適的比例。“收入相差幾十、上百倍，在西方私有制為基礎成立的企業是可以的，但在我國公有制基礎上建立的國有企業，是幹不成的。”