記者11月10日從山西省委組織部獲悉：為克服不考察不去了解幹部、不調整很少與幹部談話、不出大問題不嚴厲批評處理幹部、不搞集中教育實踐活動就忽視嚴格要求等不良傾向，山西省嚴格幹部日常管理監督，強化談心談話、請示報告、巡視審計、對“一把手”用人權的監督，強化制度建設和制度執行力，對幹部的缺點和問題及時告誡、促其警醒，避免幹部由“亞健康”變成“不健康”，甚至滑向犯罪的深淵。  

　　強化談心談話的監督。要完善和落實幹部談心談話全覆蓋制度，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要堅持“一對一”談話和“雙向約談”制度，有原則廣泛接觸幹部，經常性地與所聯絡的班子和幹部，主動談、深入談、有針對性地談。合理利用談心談話、提醒、函詢、誡勉等方式方法，防止幹部小毛病演變成大問題。

　　強化請示報告的監督。領導幹部在涉及重大問題、重要事項時，要向上級黨組織請示報告。對應當請示的不請示、必須報告的不報告，要嚴肅批評教育，情節嚴重的要追究責任。開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實工作，對不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用，不得列入後備幹部名單，視情節輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分；對涉嫌違紀違法的，根據有關規定移交紀檢監察機關調查處理。

　　強化巡視審計的監督。對巡視機構、審計部門移交組織人事部門的問題線索，要做到件件有落實、事事有結果；對反映組織人事工作中的問題，要嚴肅對待，切實整改。要把巡視和審計結果運用到對幹部的日常監督上，該提醒的提醒，該函詢的函詢，該誡勉的誡勉，該調整的調整。

　　強化對“一把手”用人權的監督。要嚴格執行《幹部任用條例》，科學規範和有效監督“一把手”在動議、推薦提名、討論決定、監督管理等方面的權力，對容易出現問題的環節作出禁止性規定，強化“一把手”用人責任追究，嚴格執行黨委（黨組）書記履行用人職責離任檢查等制度，切實加強對“一把手”用人權的約束與監督。

　　強化制度建設和制度執行力。樹立法治思維，按照省委“依法確定權力、科學配置權力、制度限制權力、陽光使用權力、合力監督權力、嚴懲濫用權力”的“六權治本”要求，建立健全公開透明、權責明確、監督有效的選人用人監督機制，減少制度執行的自由裁量空間，真正堵住漏洞、紮緊“籠子”。（田建平）