新華社杭州1月1日電(記者岳德亮)浙江省委組織部､省人力社保廳等部門修訂後的《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》將於2015年1月1日起施行,進一步規範各級機關公務員錄用考察工作,增強考察工作的可操作性｡

    與修改前相比,新的《細則》對公務員的入圍"門檻"提高了不少,更為詳盡､細緻,涉及報考資格､基本素質､違規違紀､政治品德等四大方面｡

    根據《細則》規定,考察中經查實有下列情形之一者,不宜錄用為公務員,包括曾被開除公職的;在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;組織或者參加非法組織;弄虛作假,誤導､欺騙領導或公眾的;嚴重違反職業道德､社會公德､家庭美德的;擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿3年的;社會責任感和為人民服務意識差等｡

    此外,因涉嫌違法違紀正在接受審計､紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的,可暫緩作出考察結論｡自考察期結束後30天內,上述審計､審查或司法程序仍未終結的,考察結論為不宜錄用為公務員｡