新華社北京１月１９日電(記者涂洪長、馮國棟、陳諾)國務院辦公廳近日轉發三個實施方案，涉及公務員、事業單位工作人員基本工資以及機關事業單位離退休人員待遇的調整，各方議論已久的“調薪”已成定局。作為深化收入分配改革“大棋”中的關鍵“落子”，包括公務員工資調整在內，一系列收入分配體制方面的改革動作，讓人們感受到改革浪潮的巨大推力，也堅定了人們對全面深化改革關鍵年，重點領域改革破冰前行的信心。

    ２０１５年是我國收入分配改革的提速之年：在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下，今年迎來第１１次上調；機關事業單位和城鎮職工養老“並軌”改革方案也將付諸實施；有漲自然也有跌，今年７２家央企負責人將率先啟用新的薪酬制度，未來國企負責人和高管們將逐漸告別高得離譜的薪酬水平。

    應當看到，不同社會群體的薪資調整關係到很多人的切身利益，關係到千家萬戶的“錢袋子”。以薪資調整為突破口的收入分配體制改革，對我國現階段打破利益固化的藩籬、重啟未來發展新動力，都具有不可低估的推動作用。從這個角度看，公務員、事業單位工作人員薪資改革是收入分配體制改革的關鍵一著，必將帶來更為長遠的改革紅利。

    收入分配改革是一盤“大棋”，最終目標是全民共享改革發展成果。在深化改革的過程中，看待某一階段、某一領域的薪酬調整必須有全局的、發展的眼光，跳出“非黑即白”的對立情緒，以客觀、平和、辯證的心態去估量和評價改革措施，過分拘泥于一時一地的計較，反而會影響改革全局的進展。

    公務員、事業單位工作人員薪酬調整，既是收入分配體制改革的一個重要節點，同時也是推動後續改革的一個起點。從全局和長遠的角度看，官員財産公示、“三公消費”管理等各項改革任重道遠，牽涉整個社會公平建設與發展活力的分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃，我們需要更多定力，更多耐心。