備受關注的機關事業單位養老保險制度改革及配套的工資制度改革，湖南省的具體方案何時出臺？記者22日從省人力資源和社會保障廳召開的新聞通氣會上了解到，湖南省正抓緊進行前期測算工作，待國務院配套的改革具體文件下發後，儘快研究制訂湖南省的改革細則，改革方案將於4月底上報國務院。

據介紹，此次養老保險制度改革，涉及到“老人”、“中人”和“新人”。“老人”是指改革前已退休的人員，“新人”是指改革後新參加工作的人員，“中人”則是指改革前參加工作、改革後退休的人員。在湖南省近196萬參保的機關事業單位工作人員中，99%以上屬於“中人”。在“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的總體原則中，為更好地保證“中人”待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期，但由於每個省份“中人”群體年齡層次不一樣，有的省份的過渡期可能短于10年，有的可能長于10年。湖南省的過渡期，大致在10年至15年之間，目前正在請大學精算專業人員進行精確測算。

湖南省從1995年開始，在122個縣市區已經不同程度地開展了機關事業單位養老保險制度改革試點，約有150萬機關事業單位工作人員參加。

省人社廳有關負責人告訴記者，等國務院配套的改革具體文件下發後，會儘快研究制訂湖南省的改革細則，做好精算平衡工作。既涉及今年省財政預算的安排，也包括對未來10至15年長期資金平衡的測算。

此次配套的工資制度改革，將根據國務院下發的3個實施方案進行。據了解，此次公務員基本工資的調整，一是改變工資結構不合理的狀況，增加公務員基本工資比重；其次是主要面向科級與科級以下公務員增加工資，進一步提高縣以下公務員的收入水平，對在鄉鎮工作的基層公務員，增加鄉鎮公務員補貼等。（記者 劉銀艷 通訊員 謝忠東）