既要去産能也要保就業

5月8日《經濟日報》頭版刊登的《産煤大縣不再産煤 近萬職工轉崗就業》一文，介紹了産煤大縣——山東省章丘市化解産能過剩、安置職工就業的做法。如何在去産能的同時，保持就業的穩定？章丘市的做法值得借鑒。

在“去産能、調結構”的過程中，難免會遇到企業下崗、轉崗等情況，在抓“去産能、調結構”的過程中妥善安置好職工再就業問題，是抓好“去産能、調結構”工作的重要因素之一。

一是要及時兌現職工安置費。相關部門在安置下崗、分流人員時，應及時兌現安置費用，妥善解決好他們的生活、養老等問題，免除他們的後顧之憂。

二是要優先安置下崗人員再就業。勞動保障部門和相關企業應統籌抓好下崗人員再就業問題，鼓勵企業特別是結構調整後的新辦企業，優先考慮因“去産能、調結構”而下崗失業的人員，幫助其再就業。

三是要通過“騰籠換業”創造更多的就業機會。去産能、調結構的目的是為了促進發展，促進民生。政府應發揮宏觀調控作用，有效運用産業、經濟、 就業等相關政策的聯動作用，以相關經濟政策促進新興産業和現代服務業的發展，創造更多新的就業崗位。

四是要通過推動“大眾創業、萬眾創新”來擴大就業。工商、財政、稅務、銀行等部門應落實好“大眾創業、萬眾創新”的相關扶持政策，要通過降低準入門檻，簡化工商登記程序和註冊登記手續、財政資金扶持、稅收減免、融資幫扶等措施，鼓勵在去産能中下崗的人員通過自主創業來實現再就業。（重慶市涪陵區龍潭工商所 文光輝）