民企被“jqk”説明了什麼

那麼，民企遭地方政府“JQK”忽悠説明了什麼？

思想上的遲滯與僵化。可以説，東北這幾年發展緩慢，有經濟轉型中的企業陣痛，畢竟老工業基地包袱沉重；也有當地政府的思想僵化，面對重重困難，顯得觀念老化，步履維艱，沒有多少辦法。這既是解放思想不夠，被各種人為的自設的條條框框束縛了手腳，在引進人才和項目上魄力不夠，也缺乏問計於民集民之智的能力。從某種意義上，一個政府的能力，既體現在包容和集納上，更展現在境界與水平端，動輒畏首畏尾，忌大膽，怕擔當，不會出大問題，更不會有大作為。

對民營企業的深度歧視。其實，很多地方政府和民營企業的問題，既有歷史一貫的官貴民賤你是我臣民的封建思想，也有積澱已久從體制衍化而來的公優民劣的瞧不起，從骨子裏懷有深深的歧視。這有淵源，但俱往矣，不要説從改革開放以來一直在灌輸黑貓白貓抓住老鼠即是好貓，發展到現在，民營經濟或者説非公經濟已經佔據了半壁江山，對國家的繁榮強盛具有不可磨滅的貢獻，如果江山已改本性難移，那麼這顯然就是落了伍掉了隊，先丟失了領導資格。

對中央精神的消極抵制。應該説，隨著改革開放的不斷深化，經濟結構的調整轉型，各種階段性的問題都會浮出水面，暴露出來，比如産能過剩、杠桿過高、庫存過多，為了經濟高端高水平可持續增長，中央推出了一系列舉措，其中重要的一項就是供給側改革。對於這些精神和理念，一些地方尤其是一些山高皇帝遠的地方政府，不學習不理解，反映在行動上，就自然而然地消極抵制了。

實事求是地説，地方政府對待民營企業的“JQK”現象，是個普遍問題，不僅黑龍江有，其他地方也有，不然，中央和國務院也就不用三令五申，讓各地簡政放權了。現在的問題是，改革關頭機會稍縱即逝，必須只爭朝夕，解決“JQK”問題，最好的辦法就是果斷換將，快刀斬亂麻。俗話説，換手如換刀，把敢於善於改革的良將推上來，正如下棋，才不會失了先手。（韓睿）