新疆：工作組助社區強筋骨夯基礎 

9月初，一個風輕雲淡的日子，記者走進伊寧市都來提巴格街道都來提巴格社區，看見一位推著自行車的老人走過來，親熱地握住住社區“訪惠聚”工作組幹部的手問好，仿佛遇見多年好友。

在這個社區，這種景象很常見，居民與住社區幹部親如一家。在伊犁哈薩克自治州黨委編辦和伊寧市委宣傳部、檔案局等單位組成的“訪惠聚”工作組幫扶下，這個昔日的後進社區逐漸改變面貌，呈現一派生機勃勃的景象。

建立考核機制，帶好一支隊伍

都來提巴格社區重點人員多、流動人口多、無業失業人員多。如何管理這樣一個社區？首先需要培養一支強有力的幹部隊伍。

探索科學的幹部考核管理機制、培養強有力的幹部隊伍是住社區工作組首先思考的問題。他們結合社區實際，探索實施“131”工作機制，即“著力打造帶好一支隊伍，找準三個支撐點，搭建一個平臺”。

如何帶好一支隊伍？住社區工作組採取的辦法是後進幹部和後備幹部同時抓。經過住社區工作組幾個月努力，改變了社區幹部不敢管、不想管、不願管的局面。住社區工作組組長梁波告訴記者：“為提高後進幹部綜合素質，對後進幹部先進行三個月脫崗培訓，然後安排在崗一個月，再回去培訓一個月。根據實際表現調整崗位，直到摘掉後進帽子。”

如何讓黨員幹部在整體水平提升上取得突破？工作組與社區黨支部結合“兩學一做”和三項治理教育活動，制定實施社區黨員幹部星級評定考核辦法，將幹部日常工作歸納成工作態度、工作執行力等46項內容，對每項內容量化賦分，每月底社區黨支部張貼績效考核公告。與社區星級化創建和社區幹部績效考核星級評定共同組成“三星並進”考核機制，通過近2個月的運行，社區黨員幹部的組織紀律性明顯改善，工作責任心明顯增強，服務群眾意識明顯提高，社區整體工作有明顯提升。

談到社區變化，社區黨支部書記梁天真説：“工作組通過對社區幹部隊伍傳幫帶，並加強管理與培訓，提高了社區幹部整體素質。同時，工作組與後進幹部一對一結對幫帶，傳授工作方法，效果很顯著。”

記者採訪時，工作組與社區幹部共20多人剛剛清完臭水溝淤泥。工作組剛進社區時就清理過淤泥垃圾，天熱後，近一公里的臭水溝堆滿樹葉、雜草、垃圾，又開始變臭，居民反映強烈。工作組與社區幹部整整幹了一天。工作組成員沈繼梅告訴記者：“我從來沒有幹過這樣的體力活，又臟又臭，一天下來我們每個人身上都是臭味，這對自己也是磨煉。現在臭水溝乾淨了，我們很有成就感。”

以往社區工作推進緩慢的狀況，由於管理機制健全而得到徹底改變，社區幹部各司其職，目標明確，社區各項工作也變得順利了。

真心辦實事，群眾滿意度提升

幹部為居民辦實事，拉近了與居民的距離，也提高了幹部公信度。

“如何做好千頭萬緒的社區工作，我們費了很多腦筋、想了很多辦法。”住社區工作組組長梁波告訴記者。

為了更好地改善民生，工作組與社區黨支部計劃成立“社工公益服務站”，收集善款，規範善舉，在社區黨組織的監督和引領下，開展養老救助、高考助學、殘疾人救助等公益服務。

都來提巴格社區主任木海拜提·米爾扎介紹，今年工作組與社區開展精準扶貧，社區12個貧困戶全部得到一對一幫扶。同時，精準助學101個孩子，包括初、高中困難學生和家庭困難大學生。

擔任巷道長的吐爾格那依·吐邇遜在這裡住了30年，親眼看見社區一點點發生變化：“以前巷道一直沒有路燈，路也坑坑洼洼，工作組來後，幫著修好了燈和路；巷道下水道很臭，工作組也幫我們清理乾淨。工作組一直為社區居民做實事，感謝工作組。”

78歲的居民烏斯曼江體弱多病，孩子都不在身邊。工作組入戶時發現老人家裏垃圾堆積，散發著臭味，於是把社區黨員活動放在他家開展。工作組和社區幹部擼起袖子清理院落，裝走了四五車垃圾，還把院子裏的坑坑洼洼都填平，將院墻修好。面對修整一新的院子，烏斯曼江感激地流下了熱淚。

工作組還利用社區“居民民俗文化演藝廳”、紅色家庭播放點、文化大院、旅遊家訪點積極組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，先後組織開展了“婦女手工藝品評選”“民族團結手拉手結對子”“同吃連心飯”等活動；同時還依託轄區單位和文化大院，在轄區組織實施“母親引領工程”“法治講堂”等宣講教育活動，協調轄區單位團組織成立社區“社工演出隊”，豐富社區居民業餘文化生活，增強社區黨支部的凝聚力和向心力。（記者 魯焰）