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職稱評定應革除“三唯”之弊

2016-11-08 17:27 來源: 新華社
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新華社北京11月8日電(記者 張逸飛)評職稱對“靠技術吃飯”的人來説,是一件大事,它不僅關係到收入和晉陞,也被看做評價個人業務水平和貢獻的一把標尺。然而長期以來,各行業在職稱評定工作中普遍存在“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向。日前,中央全面深化改革領導小組第二十九次會議通過了《關於深化職稱制度改革的意見》,明確職稱制度改革要克服“三唯”傾向,給職稱改革開出一劑“良方”。

職稱是專業技術人員專業技術水平、能力以及成就的等級稱號。評職稱評的是專業技術人員的技術水平、業務能力和成就,學歷高低、資歷深淺、論文多寡等可作參考,但不應成為決定因素。在職稱評定工作中,“三唯”之弊又衍生出更多的“硬杠杠”,以致手術技術再高的醫生、再受學生歡迎的老師想評職稱也得交論文……凡此種種雖然廣為大家詬病,但是輪到自己評定的時候,又都難免按照“三唯”的標準削足適履。

不分行業特點地把學歷、資歷、論文,甚至英語、計算機等標準量化為職稱評定的“硬杠杠”,逼著專業技術人才為評上職稱而在專業技術之外耗費大量精力,造成巨大人力資源浪費。這種機械的人才評價標準顯然不符合創新興國的時代要求,已經成為遲滯專業人員脫穎而出的障礙。尤其是那些身懷絕技的專業人才,被職稱卡住無法施展,損失的是行業、社會甚至國家的利益。

當然,克服“三唯”傾向之後,更需要注重職稱評定中的公平、公正、公開,尤其要講求程序正義,要制定出符合職業特點,能夠客觀反映個人業績的多維評定標尺。總之,職稱不應該成為限制人才的“絆馬索”,而應該是推動人才發揮才能,個人價值與社會價值共同實現的“助力器”。

駿馬能曆險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向,突出品德、能力、業績導向,讓職稱評定回歸“幹什麼評什麼”的本義,才能讓職稱評定客觀公正評價專業技術人才,讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業,讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

【我要糾錯】責任編輯:劉淼