吉林省建立侵害勞動者權益“黑名單”制度

日前，省人社廳下發了“關於建立侵害勞動者合法權益企業黑名單制度的通知”。自2017年1月1日起，我省建立侵害勞動者合法權益“黑名單”制度，並定期向社會公佈，以加大侵權企業違法失信成本。

對不簽合同不繳社保行為的企業將向社會公佈。凡是剋扣拖欠勞動者勞動報酬，數額較大，導致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動報酬罪，依法移送司法機關追究刑事責任的；不依法簽訂勞動合同、進行勞動用工備案，情節嚴重的；不依法參加社會保險或繳納社會保險費；違反禁止使用童工規定等的企業將被“曝光”。

損害職工權益的企業將被懲戒。重大勞動保障違法行為將被記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源和社會保障信用體系，人社部門將與工商、金融、住房城鄉建設等部門依法依規實施信息共享和聯合懲戒。

企業誠信評價將錄入誠信檔案。從明年起，人社部門將對企業進行勞動保障守法誠信等級評價，評價結果納入企業勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。依法簽訂履行勞動合同，勞動合同簽訂率達l00%，按規定進行勞動用工備案；及時足額支付勞動報酬且不低於當地最低工資標準；依法參加社會保險並繳納社會保險費，各項社會保險參保率達100%，此類企業將被評為A級。此外，對入黑名單企業實行評優一票否決制。（記者 王丹）