河北省出臺《河北省女職工勞動保護特別規定》

日前，省政府辦公廳出臺《河北省女職工勞動保護特別規定》，要求用人單位應當履行五項義務：建立健全女職工勞動保護制度;採取措施改善女職工的工作環境和勞動條件;對女職工進行勞動安全、職業衛生以及心理健康知識培訓;將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工；在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。

《特別規定》要求，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。

符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受國家規定的98天産假外，延長産假60天，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加産假15天。女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付；未參加生育保險的，按照女職工産假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流産的醫療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需求，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。鼓勵機場、車站、醫院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。

用人單位應當每年為女職工安排不少於一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。對從事有職業危害作業的女職工，用人單位應當組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。婦女節逢工作日的，女職工放假半天。

《特別規定》自2017年1月1日起施行。我省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用此規定。（記者 張祝欽）