上海：打破內部小循環 建立服務大循環

打破內部小循環 建立服務大循環
長寧青聯改革推出“兩委員一代表”和“青年幹事”制度，讓青年有想得起、找得到、靠得住的力量

“過去參加青聯活動，左邊是處長、右邊是董事長，感覺都在小圈子裏轉，現在就不同了。”長寧青聯連任委員錢坤正親身見證其間變化：青聯活動不再局限于小圈子內部，飯局少了，社區活動多了，服務的青年也更廣了。

“眼光向下、回歸本源”正是長寧此輪青聯改革的關鍵詞。第一批群團改革至今一年有餘，上海各級團組織正積極轉變思維和方式來引導、凝聚青年，作為第二批改革單位之一，長寧青聯也有所改變有所行動。

長寧區委副書記韓志強説，這次改革是立足於黨的群眾工作的系統性改革、旨在去除“四化”的破題性改革和聚焦主業服務群眾的回歸性改革。為避免以往“重精英、輕草根”傾向，長寧青聯在優化委員結構的基礎上，一方面擴大組織覆蓋，將青聯改革與共青團改革相結合，推出“兩委員一代表”直接聯絡青年制度，一方面對接市區兩級要求，創新服務青年的載體，增設“青年幹事”制度，“如此一來，打破了青聯內部的自我循環和自娛自樂的問題，建立了面向社會、面向青年的大循環。”

青年活動越來越接地氣

“我建議已形成標準化産品的，要儘快進入大超市，這比開100家門店要來得更實際，如果我是投資人，會選擇把資金投給前者。”

提出建議的是長寧青聯委員劉斌，也是上海鼎創匯創客空間管理有限公司的CEO。坐在對面頻頻點頭、快速筆記的是宋偉奇，“熙香”副總裁。這是一家面向白領的互聯網快餐公司，在全市已開設10家門店，目前已經完成A 輪融資，正躊躇于進一步發展的大方向。劉斌給出的專業建議恰似一場及時雨。

團區委書記、區青聯主席葉斌介紹，為對接群團改革精神，讓廣大青年遇到困難時有想得起、找得到、靠得住的力量，建立了“兩委員一代表”直接聯絡青年制度，即在長寧團區委、區青聯範圍內把團區委委員、區青聯委員、團代表分成10組開展聯絡青年工作，在聯絡中了解基層一線青年對於群團改革的反饋，並讓青聯委員參與到服務社區的項目中。

在虹橋街道，為青年創業企業號脈會診，度身定做發展計劃，是“兩委員一代表”制度的系列活動之一。承接這一活動項目的是錢坤所在的青聯第七組委員和虹橋街道團工委。頭一次會診，企業方來了兩家創業企業，一個熙香，一個筆香畫香；而會診方的陣容也超級強大：錢坤本人是上海錦衣夜行人才諮詢有限公司的總經理、高級獵頭，劉斌是創業服務專家，錢晟是銀行領域專家，顧春曉是稅務領域專家……

“我們的創業會診不同於社區擺攤，而是針對企業的實際需求進行全方位把脈，長期跟蹤，可能服務到將其送上新三板。”錢坤説。作為被服務者，宋偉奇受益不小，“我們業績目前也不錯，但身在此山中，需要高人點撥，今天的會診不僅現場辦公解決問題，也讓我腦洞大開，對未來發展更有信心。”

“過去是飯局多，現在是活動多，且都是接地氣的青年活動。”這樣真槍實彈的下社區服務活動，讓青聯委員們頗有價值感。過去一些委員將青聯組織作為一種資源交換平臺，缺乏履職意識和責任意識，有了這樣的新制度設計，每位青聯委員都有了發揮作用的平臺。

長寧青聯常委、上海瑞萊新僑食品有限公司總經理陳昱所在的青聯第六組承接的是另一項目。他們與新長寧集團團委委員和團代表小組，一起為仙霞街道的青少年提供寒假期間每天下午的活動資源，“我剛把活動在群裏貼出來，委員們就積極認領。”陳昱本人為孩子提供上一節食品健康課。來自婁山中學的吳悅委員帶來傳統手工課程，復旦中學的夏曉娟委員提供高中舞蹈互動，金虹橋國際中心的鐘雪峰委員給孩子們科普蔬菜知識，田耘社的趙松濤委員獻上一堂國學體驗課。

“這些活動都是委員結合自身資源提供的優質課程，所有檔期當天就被認領一空。”陳昱説。

服務同心圓越來越大

就在上個月，錢坤參加了一場名為“Run for　Love！2016長寧企業健康修身跑”的活動。和她一起站在起跑線上的是來自臨空園區20家重點企業的負責人與20位獲得全國級、市區級榮譽的道德先鋒，他們一起牽手上海市盲童學校的視障兒童完成2公里公益跑。

和盲童一起感受奔跑的力量，這場時尚的公益活動還吸引了千名青年參與，並迅速刷爆當日長寧青年的朋友圈。而在其中穿針引線的就是臨空企業的青年幹事。

“青聯往往有重精英、輕草根的傾向，活動局限在小圈子裏。”葉斌説，在努力實現青聯會員團體的廣覆蓋、多樣化的同時，對那些共青團聯絡、服務不到的領域和群體，更需要主動作為。在“兩委員一代表”制度的基礎上，長寧青聯將這個同心圓又擴展了一層——在青聯委員單位內設立青年幹事。“青聯委員多為高管或單位負責人，聯絡組織青年活動的精力相對有限，我們通過青年幹事在委員單位青年內宣傳共青團、青聯開展的各項青年活動。”

青年幹事制度一推出，委員單位紛紛響應。在長寧青聯建立的“青年幹事”微信群裏，目前已活躍著50多人。這一擴容，青聯內部的小循環變成了面向青年的大循環。對此，活動主辦方負責人、上海虹橋臨空影城投資管理有限公司總經理洪飛飛深有體會，“這次近千人的活動規模與青年幹事發揮的宣傳作用分不開。”她説，平時活動可能覆蓋一兩百名青年，這次有園區20多家青聯委員單位的青年幹事的鼎力相助，他們發佈活動信息，發動青年參與，包括後續聯絡青年的任務都交給了他們。

青年幹事的參與讓活動少了“精英”氣，但更有活力、更接地氣，顏值也更高了。來自春秋航空的青年幹事張豹參與了活動，公司20多人組團報名參加，他感嘆：“以往都是老闆參加青聯活動，現在老闆帶著我們青年人一起參與青聯組織的活動，大家積極性都很高。”

“青年幹事制度是打破青聯‘貴族化’的一大嘗試。”葉斌表示，有了“青年幹事”制度後，可以彌補一些外企沒有團組織的空缺，讓青聯在徵集委員資源服務社會的同時，也能服務到他們所在行業的青年。